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回答者：男性/ 計装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年10月03日

成長・キャリア開発:
研修は、フィールドエンジニアは、OJTが基本となる。
あとは、入社時の座学。
新入社員なら約半年の研修期間がある。
キャリア採用なら基本的にOJTを行い同行者より、学びとる。
積極的に学び早期に立ち上がれば戦力となり場所からは有望株とみられること間違いない。

働きがい:
働きがいは、フィールドエンジニアであれば修理などで完了を迎えられたら感じる気がする。
または、点検を無事に完了させられたら感じる事ができる。

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月13日

成長・キャリア開発:資格手当は取得時のみ。研修は希望しなくても強制的にある。多忙

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年02月27日

成長・キャリア開発:海外公募研修や、FA制度で、自分の意識で、環境を変えることが

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月17日

働きがい:事業的には無くなる心配がなく、身につけた製品スキルを応用すれば大抵の製

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回答者：男性/ 計装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月06日

成長・キャリア開発:海外思考があれば、入社後3年目以降から、海外研修に行ける事も

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年03月23日

成長・キャリア開発:ついた部署次第で成長しやすさが大きく変わると思う。働きがい:

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回答者：男性/ 計装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:新入社員なら研修期間は、約半年。働きがい:無理難題の壁を越え

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス本部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2022年11月17日

成長・キャリア開発:現場で泣いて覚えろスタイルなので、根性はつく働きがい:顧客の

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月27日

成長・キャリア開発:海外研修制度があり、海外グループ会社へ一年間研修に行くことが

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス/ なし

3.1

口コミ投稿日：2021年09月18日

成長・キャリア開発:積極的に会社の意向に沿った計画に賛同し参加することで、やる気

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス/ なし

3.1

口コミ投稿日：2021年02月04日

成長・キャリア開発:積極的な人には沢山チャンスを与える会社と思います。働きがい:

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：本会社で海外研修制度という社内公募制度があります。私はサービ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：この会社は良い意味で、非常に若くたくさんチャンスを貰えます。例えば海外

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：多人数作業において職長として作業責任者を任されてきたので、社員以外にも

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：、親睦会やスポーツを一緒に行うことで絆を深めることを大事にし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】専門分野であるため、電気や化学に触れたことの無

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】新入社員研修が大変充実しており、先輩方たちとの

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.5

口コミ投稿日：2022年07月31日

成長・キャリア開発:研修は充実している。若手はキャリアをつめるかどうかは仕事内容

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】全く知らない分野の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】マニュアル等なく、すべてOJTでした。わ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】先輩方が親切だったので、質問しやすい雰囲気はあり

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会社名	株式会社堀場テクノサービス
業界	サービス（自動車整備・機械等修理）
URL	https://www.horiba.com/jp/
所在地	京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町２

従業員数	500名
設立年	1945年
資本金	250百万円
代表者	千原啓生
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本ＰＣサービス株式会社 3.4 口コミ(638件)

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