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京都信用金庫の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月18日
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーや社風については、比較的、風通しの良い環境にあると考える。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流については、比較的に多い環境にあると考える。また、上司との話しやすさにある環境であると考える。

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は十分にあります。手を挙げて希望の職種に就くこ
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ くらしのアドバイザー

4.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:新しいことを取り入れる姿勢が強い。新入職員でもプロジェクト
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回答者: 男性/ 調査役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:「進取の気風」を標榜しています。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ くらしのアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:社風は良く、人間関係ではこれまで良い環境でした。組織体制・
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回答者: 女性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年04月30日
企業カルチャー・社風:地域の課題解決に貢献していくことが、一番に求められています
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回答者: 男性/ 本部事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも「金融機関らしく無い金融機関」だと思います。信
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月20日
企業カルチャー・社風:若手が挑戦する機会は多い。積極的な人はどんどん手を挙げてア
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回答者: 男性/ テラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:「お客様の課題を解決したい」「一見こちらに得がなさそうでも
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:仕事の裁量は大きく、挑戦しやすい環境で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月14日
企業カルチャー・社風:金融機関という比較的保守的な業界でありながら、新しいことに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月05日
企業カルチャー・社風:最近は古い組織体制を変えようとする動きがあるが、現在の理事
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月09日
企業カルチャー・社風:常に新しい事に挑戦する風土。良くも悪くも金融機関らしくない
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回答者: 男性/ 融資/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:少し体育会系。てかあまり魅力的な商品があるわけでもなく、京
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月07日
組織体制・コミュニケーション:支店にいる職員によって、その支店の雰囲気がとても変
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月07日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取れているほうだと思う。雰囲気
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月28日
組織体制・コミュニケーション:頻繁に本社でのセミナー等があり、他支店の社員との交
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
組織体制・コミュニケーション:革新しようという風土があり、交流は社内社外に限らず
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
組織体制・コミュニケーション:職員は2000人近くいたが。組織体制に絡むことはま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
企業文化・社風・組織体制:ノルマ営業が未だに存在する中、積極的にお客様本位の体制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】不祥事防止の観点からノルマが廃
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自発的に行動することが評価され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:フレックスな座席配置を用いて、職制に囚われずに意見を交
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】昔は相当に厳しい環境であったため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】金曜日には個性を重んじるため、全社員・ア
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/

3.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしている組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:他行より先陣を切って、顧客との共通価値の創造を目指して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:営業はノルマ撤廃しており、以前ほど貸出金、預金の増加に
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回答者: 男性/ / 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/

3.1
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションを大切にしようという風土があります。ただ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:支店全体でしっかり連携してチームプレイのできてる店もあ
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回答者: 男性/ 営業えいこ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:営業第一の風潮があります。数字で評価される世界で、数字が取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:どちらかというと保守的な考え方の人が多いと思います。女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】私が働いていた部署は職員同士があまり
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