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大電株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
174件大電株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大電株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを174件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大電株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月23日
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年08月03日
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主査
3.9
口コミ投稿日：2020年09月18日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 男性/ 人事労務課/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2017年08月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府東大阪市柏田西２−１７−３５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:徹底を徹底する組織体制・コミュニケーション:製造部長を中心に...
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3.0
兵庫県神戸市中央区江戸町９３栄光ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。営業系は荒い人が多い。またぬるま湯体質で、仕事をし...
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2.9
東京都品川区大崎１−２−２アートヴィレッジ大崎セントラルタワー７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産管理
組織体制・コミュニケーション:事業部制を取っている会社であるため、組織間のでの交流はあまり...
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3.1
福岡県福岡市博多区堅粕５−８−１８ヒノデビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い点と言えるか分からないが、上司に気に入って貰える、または...
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2.7
岡山県高梁市成羽町成羽２９０１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:末端では未だに生産優先の考え方が残っており、上層部の考えとの...
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3.0
広島県府中市目崎町７６２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産/ 管理職
ダイバーシティ・多様性:外国人の採用や外国人実習生の採用なども多くなっっている。また...
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3.4
東京都千代田区丸の内１丁目６－５丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内研修を通じて、普段は関係のない職場の人と知り合う機会があ...
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3.0
埼玉県川越市的場１６２０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上司、先輩、同僚と自分の意見を聞いて...
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2.7
東京都荒川区西尾久７−３４−１０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:元気に明るくがモットーのように思います。組織体制・コミュニケ...
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2.6
大阪府松原市三宅中７−４−２６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:長い歴史のあるオーナー企業なのに、社員の声に良く耳を傾ける経...
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大電株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
部門により全く文化が異なるため、他部門と交流するとカルチャーショックに近いものを感じます。
どこの会社も同じと思いますが、上司や同僚次第で話しやすい空気感の部署があったり、壁を感じるような部署もあります。やりたいことがあれば声を上げることはできますが、みんなで取り組むというよりも声を上げた方が頑張ってる姿を周りが見守っている印象を受けます。
ダイバーシティ・多様性:
直接スタッフはほぼ男性ばかりです。関節スタッフに女性はいますが、管理職に女性はいません。海外出身の方も数名いらっしゃいます。