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大電株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
174件大電株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大電株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを174件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大電株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月23日
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年08月03日
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主査
3.9
口コミ投稿日：2020年09月18日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 男性/ 人事労務課/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2017年08月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
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3.1
兵庫県神戸市中央区御幸通４−２−２０三宮中央ビル３Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:10時5分昼45分15時10分17時5分19時5分となってい...
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3.2
東京都中央区八丁堀１−６−１ＰＭＯ八重洲通ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:事業部や勤務先によって大きく差があると感じた。トップダウンの...
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2.6
大阪府松原市三宅中７−４−２６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:好きなの様にやれる、相談もピラミット形態で報告しやすい、仕事...
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3.1
東京都中央区日本橋本町２−２−５日本橋本町二丁目ビル７〜９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的に保守的、ことなかれ主義的な考え方が蔓延しているので、...
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2.9
兵庫県姫路市飾磨区中島字一文字３００７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ以前は忘年会を行っていた。夜勤明けにモーニングやパチン...
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3.2
東京都千代田区丸の内２−７−３東京ビルディング２２Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場の社員は部署によるが、丁寧に教えてくれる。役職者について...
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3.1
埼玉県川越市南台１−９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:スピード感あり、常に挑戦し続ける風土で、まったり働きたい人は...
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3.0
東京都文京区西片１−１７−３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業のため、挑戦する機会は多くあると思う。いかに場数をこなす...
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3.0
愛知県名古屋市東区泉１−２３−２２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:決まったプラン以外の、応用力が乏しく、こだわりをお持ちの顧客...
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3.6
兵庫県尼崎市東浜町1番地
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:新しい挑戦と最善の品質をモットーに、世界トップクラスの品質を...
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大電株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
部門により全く文化が異なるため、他部門と交流するとカルチャーショックに近いものを感じます。
どこの会社も同じと思いますが、上司や同僚次第で話しやすい空気感の部署があったり、壁を感じるような部署もあります。やりたいことがあれば声を上げることはできますが、みんなで取り組むというよりも声を上げた方が頑張ってる姿を周りが見守っている印象を受けます。
ダイバーシティ・多様性:
直接スタッフはほぼ男性ばかりです。関節スタッフに女性はいますが、管理職に女性はいません。海外出身の方も数名いらっしゃいます。