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株式会社あつまるホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制
2.5
118件株式会社あつまるホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社あつまるホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを118件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社あつまるホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月06日
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年06月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
口コミ投稿日：2020年09月07日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2020年11月16日
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
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2.9
東京都中央区入船３−２−１０アーバンネット入船
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人間関係がよろしくない部分が散見さ...
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3.2
東京都千代田区一番町２５ＪＣＩＩビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:私がいた頃は完全にトップダウンであった。ただ、企画出しなどの...
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3.2
香川県高松市木太町２１５８
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社、東京に新しい印刷設備を導入するとともに、羽田東京工場は...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台４−３
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言で言うと古い。中間管理職は役員の顔色をうかがって仕事をす...
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3.7
東京都新宿区新宿６−２８−７新宿イーストコート７Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 管理部門/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:行動指針や社是といった理念は文化推進委員会なるものがあり、浸...
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3.4
静岡県浜松市中央区東三方町69
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回答者： 女性/ テクニカルライター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:優しい方が多く、人間関係で問題が起きることは滅多にない印象で...
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2.9
宮城県仙台市若林区新寺１−２−２６小田急仙台東口ビル５Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:営業会社。デザインでいいものを作るというよりは、クライアント...
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2.6
東京都羽村市神明台４−９−１２
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】売上の締め付けが厳しく、のびのびとで...
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2.6
東京都新宿区津久戸町４−６第３都ビル２Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:機密性がない情報もなかなか下に降りてこないというか、何故か箝...
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3.0
東京都千代田区一ツ橋２−３−１小学館ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
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株式会社あつまるホールディングスのカテゴリ別口コミ（118件）
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株式会社あつまるホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
基本はトップダウンの組織。
現場感覚でこうした方がいいと思うことはあるが、支店のトップに伝えることは出来るが、実現するかはまた別のことが多い。
風通しの良さは支店のトップにもよるが（支店のトップは転勤により代わる）話をしっかり聞いてくれて働きやすいように対応してくれるトップもいるので、支店により差がある気がする。