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株式会社寺岡北海道のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

株式会社寺岡北海道の回答者別口コミ（6件）

  • 一般社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年08月18日
  • 営業担当 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年09月27日
  • 営業部 / マネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年09月01日
  • 営業支援 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年03月14日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.0 最新の回答：2022年01月28日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社寺岡北海道の職種別口コミ（20件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（20件）

株式会社寺岡北海道の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 営業担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年09月27日
福利厚生:
持株会があり、在籍当時は自身で投資をするよりも圧倒的に高い利率で運用できた。

オフィス環境:
課ごとに分けられてそれぞれの机が用意されている一般的な形のオフィス。
事務所と社長室がガラス張りでお互いに見える状態だったのもあり社長との距離はかなり近かったように感じた。

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株式会社寺岡北海道の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 営業担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:
営業の場合は日祝とお盆、年末年始が休み、土曜日が月に数回出勤の年休105日前後。
ただ休日出勤があった場合、代休が取れるが繁忙期で取りそびれる事もあり実際の休日はもう少し少なかった。

多様な働き方支援:
取引先との商談等がなく事務仕事だけの場合などはリモートワークが可能。
フレックス性のため日毎の勤務時間の調整もある程度できるようになっていた。

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株式会社寺岡北海道の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 営業担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年09月27日
企業カルチャー・社風:
競合他社への対抗意識が非常に強く敵意に近いものを持っている人が多かった。

組織体制・コミュニケーション:
営業とサービスと事務・総務の3つに大きく分かれており、案件の調整や相談事などでそれぞれの部署間で連絡が多いが分け隔てなくやりとりできていたように感じる。

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株式会社寺岡北海道の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 営業担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年09月27日
女性の働きやすさ:
営業とサービスについては殆どが男性だったため何とも言えない。
営業のサポートと事務に女性がいたが、特に働きづらそうな様子や男性との差を感じる場面はなかった。
在籍中に育休等の制度を使った方もいなかったのでそこについてもどれほど機能しているかは不明。

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株式会社寺岡北海道の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 営業担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年09月27日
働きがい:
業界では大手なので既に信頼関係が構築できていてこちらの提案を前向きに聞いてくださるお客さまが多く、商談はしやすかったのかなという印象。
製品の成約には至らなくても、課題を相談してもらえたりそれに対してこちらから提案をさせてもらえるだけ信頼していただけているというのは素直に嬉しかった。

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株式会社寺岡北海道の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 営業担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
前職で寺岡北海道が取引先としている業界で働いていたためそこでの経験や知識が活かせると思い入社。
実際に商談や調査で取引先に伺うと色々見えてくるものがあり、考えていた通り自分の経歴が役に立った感触はあった。

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株式会社寺岡北海道の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 営業担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年09月27日
事業の弱み:
扱う製品が多岐に渡り過ぎているため社内で殆ど誰も知識を持ち合わせていない製品・サービスがある。
親会社の担当部署に確認すれば解決できる場合が大半だが、案件によってはよくわからない製品を手探りで紹介しなければいけない場面もありそこは少し大変だった。

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株式会社寺岡北海道の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 営業担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年09月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
370万円 23万円 0万円 92万円
年収 370万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 92万円
給与制度:
年俸制になっており年明けに金額が提示されボーナス分を差し引いて12分割したものが月収になる(手当は別途)。

評価制度:
年齢よりは結果を出した人から出世していく実力主義な印象。
実際のパワーバランスは立場も年齢も両方加味されていて、例えば上司が部下より年下という場合は双方敬語でやりとりしているような場面が多かった。

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