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株式会社サンデーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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回答なし
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新卒入社
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2025年01月23日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2025年01月23日
企業カルチャー・社風:
古臭い

組織体制・コミュニケーション:
本社の部署同士のやり取りが上手くとれていないように感じる。その結果店任せになっているように感じる。
上司との話しやすさは良いとおもう。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの意味を履き違えて使っている会社だと思う。

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口コミ投稿日：2023年07月07日

回答者： 男性/ 販売担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 小型店舗/ リーダー

2.8
口コミ投稿日：2023年07月07日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないと思う。こうしたいああしたい、といった要望
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口コミ投稿日：2023年06月24日

回答者： 女性/ レジ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2023年06月24日
企業カルチャー・社風:風通しが悪く夏や梅雨の時期はものすごく暑く、湿気がすごい。
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口コミ投稿日：2023年10月22日

回答者： 女性/ 販売担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ホームセンター/ リーダー

3.2
口コミ投稿日：2023年10月22日
企業カルチャー・社風:売り場は自身の工夫も必要な為、挑戦する機会も多い。他店から
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口コミ投稿日：2024年07月15日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月15日
組織体制・コミュニケーション:店長は店長同士で強い横の繋がりがあり、人事評価的な
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口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月07日
企業カルチャー・社風:男女ともに向上心が
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口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年08月26日
企業カルチャー・社風:転勤が頻繁にあり、店舗の過ごしやすさは店長やパート社員によ
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口コミ投稿日：2022年03月25日

回答者： 回答なし/ 販売担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月25日
企業カルチャー・社風:地域社会への貢献など。組織体制・コミュニケーション:時期に
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口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ 店舗販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グループリーダー

1.8
口コミ投稿日：2021年12月08日
組織体制・コミュニケーション:本社の組織体制は横のつながりがないそれぞれの部署で
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口コミ投稿日：2021年08月11日

回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ホームセンター

3.0
口コミ投稿日：2021年08月11日
組織体制・コミュニケーション:ホームセンターでは店長以下、正社員5～6名とパート
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口コミ投稿日：2024年09月06日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日：2024年09月06日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は良好だった。だ
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