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コンビ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
事業展望:
直ぐに日本のベビー用品市場が盛り返すことは難しいと考えます。
昨今の少子化の影響とコロナ影響が大きく、
日本政府の異次元な少子化対策も異次元では無かった事も起因し、市場が盛り返すのは難しいと感じます。
その為、海外の市場に目を向け動こうとしていますが、海外の市場に向けた商品開発の優先度があまり高くなく、未だに日本の市場に向けた製品開発を圧倒的主軸にしている為、海外向け製品の開発の比重を高めた方が良いと感じております。
日本のベビー市場は縮小し、飽和状態になっている為、視点を変えたマーケティングが必要だと思います。

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月10日
企業カルチャー・社風:企画開発チームは上司部下ともに優しい方が多いので風通しは良
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回答者: 男性/ 技術グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月24日
企業カルチャー・社風:基本的に人が少ないため、挑戦する時間がないような印象をどこ
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月06日
事業の強み:ベビー用品に関わる全ての製品を製造、販売しているため、ノウハウのレベ
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回答者: 回答なし/ 開発技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年12月01日
企業カルチャー・社風:広く意見を募ったり、新しいことに挑戦させてくれたりするが、
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回答者: 男性/ 設計、品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月16日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は頻繁に変わる。変化への対応というよりは、
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回答者: 回答なし/ 開発技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:予算の都合さえつけば、比較的新しい挑戦や提案は通りやすい。
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回答者: 男性/ 技術グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月24日
勤務時間・休日休暇:休暇はもらいやすい環境になっていると思う。勤務時間も時差出勤
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
勤務時間・休日休暇:シックスアップというルールのもと、6時までに変帰ろうとする感
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:赤ちゃんを対象とする製品開発を行なっていることもあり、全体
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口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年齢があがれば昇給がなくとも給料はあがると思います。逆に、しばらく年齢
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月10日
勤務時間・休日休暇:開発チームは、休暇について言い出しやすい環境ではありますが、
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口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 12万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇格をしないと、給料が上がりづらい制度になっているかと思います。評価制
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回答者: 男性/ 技術グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月24日
福利厚生:住宅補助は無いようなものである。財形貯蓄は利用することができる。退職金
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月10日
事業の強み:業界は縮小傾向ですが、長年の開発ノウハウがあるので活用できればまだ復
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月01日
福利厚生:住宅補助・寮、通院手当、退職金などについては、最低限はあるかと思います
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月26日
事業の強み:子供はいなくなることはない。事業の弱み:自社工場の柔軟性の無さ。リー
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口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 回答なし/ 開発技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月19日
成長・キャリア開発:自身で学びたいことを選び、業務内で取り組む仕組みはあるものの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
勤務時間・休日休暇:取引先によって勤務時間は異なるが、ある程度早めに帰宅できると
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口コミ投稿日:2024年12月01日

回答者: 回答なし/ 開発技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 29万円 2万円 100万円
年収 490万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:手当は通勤手当しかないと考えた方が良い。家賃補助は改善したものの、大し
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口コミ投稿日:2022年11月26日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:担当カテゴリーにより評価が変わる。調子の良いカテゴリーの担当になれば評
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月10日
福利厚生:あまり使ってないですが、ベネフィットステーション+KDDIの福利厚生サ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間・休日休暇については、基本は、土日祝日がお休みです。
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回答者: 男性/ 設計、品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月16日
勤務時間・休日休暇:近年は過度な残業をさせないような体制になっている。子供の学校
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
事業の強み:新規事業がなく既存の売上がほとんど。そのためしんどい。事業の弱み:製
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月06日
福利厚生:・育児休暇取得率100%・1人目、2人目出産各50万円支給・3人目出産
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月26日
勤務時間・休日休暇:残業は基本しないように言われる。プレシャスホリデーという、長
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口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 回答なし/ 開発技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 29万円 2万円 100万円
年収 490万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給料水準は高くない。手当も基本的にはない。評価制度:個人で突出した成果
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月12日
事業の強み:ベビー用品全般を取り扱っている強みがあると思います。また海外展開も積
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口コミ投稿日:2021年03月02日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術/ 主査

1.7
口コミ投稿日:2021年03月02日
成長・キャリア開発:毎年の売上は前年比減。出生数が減ってきている理由もあるが、商
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月26日
事業の強み:育児専用メーカーとして競合が少ないことと創業してからの年数の長さから
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月30日
勤務時間・休日休暇:9時から17時半が定時。それ以降は残業になるが、なかなか残業
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口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画商品部企画グループ/ 主席

2.8
口コミ投稿日:2023年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 680万円 0万円 0万円
年収 630万円
月給(総額) 680万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:チャレンジシートに個人目標を記載し、達成度を自己評価する形式でした。あ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
勤務時間・休日休暇:営業は自分でスケジュールを組むので、有休も自由に組むことがで
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:会長の意向が優先される傾向にあります。下の意向も取り入れら
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