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東京計装株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9

東京計装株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京計装株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京計装株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月25日
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長
5.0
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般
3.3
口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年12月08日
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術/ 係長
3.3
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3.3
東京都品川区東五反田2−10−2東五反田スクエア
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ CADオペレーター(電気・電子・機械)/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣では同じ業務の人がほとんどいなかったが、周りの人と上手く...
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3.3
東京都調布市調布ヶ丘3−5−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風:趣味に没頭している人やおっとりしている人が多いです。プ...
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3.2
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新人が意見を唱えても特にダメ出しを食らうことはない。筋が通っ...
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3.2
東京都府中市日新町5−70−3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最寄り駅からバスに乗らなければならず、あまり利便性のよい立地...
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3.7
東京都豊島区池袋本町1−29−5無印ビル3F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:一人女性できつい社員さんがいたが、その方以外は優しく素敵な方...
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3.5
東京都港区虎ノ門1−17−1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司はどの人も話しやすいかたが多く、フランクに会話でき、相談...
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3.2
京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:在籍年数が長い方なので中途入社の場合、意見が言い難い雰囲気が...
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3.4
京都府京都市左京区聖護院山王町44
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:資格には積極的に取得するように指示されます。組織体制・コミュ...
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3.0
東京都文京区本郷3丁目19-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:意見を述べることができる環境です。むしろ意見を言っていかなけ...
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3.2
東京都新宿区西落合1−31−4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:男性社員の交流の場は、ほとんど夜の店(いかがわしい会話が朝か...
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東京計装株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
気になったことは何でも言える風通しのよさはある。挑戦しようと思わなくてもどんどん仕事は振られるため、やったことのない仕事でもやり抜く力が必要。
組織体制・コミュニケーション:
1つの部署で数十名程度なので、話そうと思えば話せる。異なる部署との交流は少ない。年配社員の方も多いが、気さくに接してくださる方がほとんどである。
ダイバーシティ・多様性:
中国進出や欧米企業との連携も進めており、今後も拡げていくと思う。