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新卒入社

回答者: 男性/ プロセス設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:
比較的自由です。
自分の考えや意見をちゃんと汲み取ってくれる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすく、不明な点等有った場合には
納得の出来る所までちゃんと答えてくれます。

ダイバーシティ・多様性:
海外の方を採用したり、その国の文化や風習を大事にしてくれます。

回答者: 男性/ プロセス設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月18日
勤務時間・休日休暇:休みに関しては問題なく取らせてもらえます。残業に関しては上長
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回答者: 男性/ プロセス設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月18日
成長・キャリア開発:いろいろな事をチャレンジするのでいろんな分野の事柄を学ぶこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年12月03日
勤務時間・休日休暇:・事業所により、取引先により残業時間に大きな差がみられる ・こ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:英語研修、寺での研修、倉庫内での研修(半年間)と仕事とあまり関係のな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:無駄な会議が多く結局方向性が決まらないことが多い。入って1ヶ月目の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年03月06日
働きがい:個人商店の延長でしかない。会社として取り組む仕組みも文化も無いので、個
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年12月03日
会社の安定性:・大手との安定した取引 ・休日はしっかり休める ・ここ数年で組織などを
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:会社がバックアップする研修は新入社員のみ働きがい:お客様との
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:トップの方針が数ヶ月おきにコロコロ変わる。この時点で安定性という面
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年03月06日
教育・研修:会社として仕組みがない。 個人の意欲や先輩の気遣いによる。 意欲のある人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:営業に関してはよく言うと平等、悪く言うと結婚していようが子供が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年03月06日
勤務時間・休日休暇:個人商店なので、その人による。 意欲がある、又は責任感のある人
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回答者: 男性/ プロセス設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:個人個人の力がかなり必要でありますが裁量はかなり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年03月06日
福利厚生:福利厚生というものが存在していると感じない。 膨大な仕事量をただひたすら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】掛け声だけは常に存在す
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回答者: 男性/ プロセス設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月18日
女性の働きやすさ:技術部としては難しいと思います。お客の対応をする時など突発的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:メーカーより知識をつけることは難しいので結局メーカーが話をまとめた事柄
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:申請ができるか否かは上司のさじ加減。同じ時間に退社しても残業
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:社用車貸与で入社後、半年で取り上げられた。会社の
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:産休、育休は取れるがそのための欠員は派遣社員で満たす感じ。派遣
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月27日
オフィス環境:本社の場所は良いが、統合や移転の話が頻繁に出る。 名古屋としているが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:新しいメイン商材を見つけられれば将来性はある。切削工具は他者との
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:女性を求める会社ではない。男性従業員が欲しいのだが勤務地と知名
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口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 男性/ プロセス設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
評価制度:上長と一緒に目標を決定し、目標の達成をフォローがあり評価に関しては良く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:海外拠点は全て赤字運営。10年以上経過して過去に黒字転換したのは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:タイ、インドネシアに止まらず、インド、中国を目指して計画が進んで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】新商品、新規開拓の目標は重要視されます。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:各部署で休暇をとれる人・取れない人があって有給を取れと会社か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間が個人の裁量に委ねられてしまっていることから、スタッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:直行・直帰が申請を出せば出来るが(例外の人もいるが)、残業時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:企業理念はあるものの形骸化が激しく、社員には響いていない。これは
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実績と評価がリンクしていない。あきらかに能力が不足している人材であるに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】生え抜き社員に素晴らしい人材がいる。このような
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】改善を是非としており、提案は聴く耳を
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