回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
業績不振により数年賞与の支払い無し。
半期ごとの評価や、個人の成績などは一切反映されない。
担当が増えてやれば損という状況。
基本給は安めで30~40時間の固定残業代やその他手当てでボリュームを上げている。
手当ては営業手当、扶養手当など。
評価制度:
役職者を中途で採用しすぎたため上が詰まっており、若い社員の昇進はあまり見込めない。そのため40代中盤から50代がコア層で20代30代が少ないため成果を挙げても役職に抜擢されるようなことはありえない。
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回答者: 男性/ 商品企画、商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制御企画部/ 課長
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