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トライス株式会社のカテゴリ別口コミ（252件）

福利厚生・オフィス環境(31件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(43件)事業展望・強み・弱み(60件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(53件)女性の働きやすさ(28件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(23件)

トライス株式会社の回答者別口コミ（23件）

  • 物流 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年08月26日
  • 生産・プロセス技術（機械部品） 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年10月26日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月20日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月19日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月14日
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トライス株式会社の職種別口コミ（252件）

営業系（49件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（66件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（102件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（10件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（12件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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トライス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月23日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月23日
オフィス環境：事務部門の製品知識が乏しいのは、それをトレーニングで全社的に周知して、社員のスキルアップやレベルアップをはかることを会社がやろうとしないからだと感じます。そもそも上長自体が年功序列制度の中での昇進のため、役職に相応の知識やスキルが乏しいことも、上長として責任が取れず、上長間で回避合戦が行われている原因かと感じます。教育訓練は、社員育成という観点が抜け落ちしているため、結果として形骸化しており、放置と言われても仕方ないと思います。このままでは人材育成は望めず、社員は育たないと感じます。会社はもっと人材育成を真剣に考えたほうがいいと思います。
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トライス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月23日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月23日
勤務時間・休日休暇：管理職の残業は、意味もなくというよりも、それが会社の忠誠心をはかる基準になっているからで、また、長時間就業することが、人事評価で高評価になるからだと思います。いずれにしても、生産性はなく、コスト増になるだけで、無駄な残業にかわりはありません。それを無駄や非効率だと考えている管理職は、ほとんどいないような気がします。ファンドが株主になってから相当期間が経過していますが、以前と比べ、会社の環境や社員の考えかたに、大きな変化があったとは感じられません。効率性と生産性を評価基準とした人事評価に変更すれば、この無駄な残業も無くなっていくと思いますが、古参社員や幹部を中心に、変化することには、相当の抵抗が感じられます。今のままですと、何も変わらず、相変わらず保守的な考えが蔓延ったままとなり、会社の将来はなく、給料は安いままで終わってしまいます。
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トライス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月11日
企業文化・社風・組織体制：会社の文化として、無意識かもしれませんが、新しいことへの挑戦や変化していくことへの挑戦は受け付けないものを感じます。結果としては、何も問題が起こらないなら今のままでいいのではないのかという考えが蔓延し、時代の変化についていけない世間からはとり残された環境になってしまっている気がします。挑戦や提案は、基本は今までの予定調和を崩さない程度のものしか認められず、法改正対応に必要な効率化や生産性の観点からも挑戦や提案は認められずらい環境です。現状を正解と盲目的に信じ込んでいる幹部が非常に多い印象です。そういう点では風通しは良いとは言えないでしょう。
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トライス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月04日
女性の働きやすさ：庶務や雑用だけの作業なので、単純作業の繰り返しである。仕事といえるレベルのことは、していない。大半が地元の高卒採用で、地元雇用率の維持向上のための採用のため、あまりレベルも高くない。また、会社が社員育成に熱心でもないことも災いしてか、女子社員の大半は、一般的なビジネス常識も身についておらず、上司にも、友だち感覚で、タメ口を聞くほど荒廃した社内教育レベルと言える。ある意味では、フラットな組織とも言えるが、レベル自体はかなり低い。高いレベルを求めない雑用志向の女性なら、働きやすいと言える。
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トライス株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月14日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日
働きがい：残念ながらあまりやりがいを感じとることができません。日系自動車メーカー関連の下請け企業でもあり、立場的には納入先の意向をかなり考慮する必要があり、立場的にかなり下です。品質管理や人材教育関連も、納入先から、かなり統制を受ける感じです。会社の制度そのものがあまりしっかりしていない点もあるのですが、そこには社内的にあまり自由度はなく、仕事そのものは、押し付け感ややらされ感といった過去の暗黙知に基づく悪しき慣習のようなものも感じます。社内がそのことに慣れ切ってしまっている感じもあり、古くからいる社員や幹部は、その点にあまり違和感を感じてはいないような気がします。ある意味では、盲目的に言われたことだけやっていればいい世界でもあるので、何も考えず、無理難題も黙ってやり続ければ、年功序列である程度昇進でき、終身雇用で昇給もあるのですが、やりがいにはつながっていないと感じます。
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トライス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月14日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】「これをやりたい」とアピールすれば、チャレンジできるチャンスがあると聞いて入社した。イキイキ・ワクワクするような風通しの良い職場だと聞いていた。【入社後のギャップ】「これをやりたい」とアピールするチャンスは、ほとんどなく、「これをやれ」という命令にしか接したことがない。また、全体的には昭和の体育会系な雰囲気が蔓延しており、とても風通しが良いと言えるような職場でもない。全体的には自由度はなく、黙って黙々とやれば評価されるような気がする。
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トライス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月21日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月21日
仕事内容：伝統的な一部上場企業と比較しても、違うのは規模だけで、典型的な日系企業という点では、形骸化した封建的な制度ばかりで、仕事がやりずらい。設備の古臭さという点では、他の追随を許さない。従業員は確かに誠実ではあるが、指示待ちの人間が多く、自主的に動けるものはほとんどいない。自主的に動こうとしても、出る杭打たれるで、抵抗に遭うだけである。人間関係はムラ社会の仲間意識のあるもの通しは良いが、その他はすべて排斥する傾向が強い。今のところ単一製品の下請け製造という点からは、納入先の顧客からの信頼が高いかもしれないが、決して安定した企業とは言えない。グローバルに事業展開しているというレベルではなく、日系企業の海外進出先に乗っかっているだけで、大きな成長余力があるとは言えない。グローバルニッチでもそのトップを行っている企業でもない。従業員の自主性はほとんどゼロか、否定されるので、自分で手を挙げれば何でも挑戦環境はほとんどない。自発的な人ほど、いずらい会社だと思います。
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トライス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：正直なところ、今年の夏のボーナスは、ものすごく心配です。世界的なこの状況があとどれくらい続くかわかりませんが、影響も計り知れません。リーマンショックのときの当社の状況を聞くとおそろしくなります。最悪はゼロかもしれないということを覚悟しないといけません。会社の近くで新型コロナウイルスが蔓延しているわけではありませんが、工場のある海外では、大変なことになっており、これから先のことは、あまり明るい展望は望めない気がします。
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