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サンテレホン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:
チャンレンジしたいことには、前向きな会社です。当然承認等必要ですが、必要事項を並べられれば問題ないです。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会が好きな人も多いので、自分から発信すれば、皆気兼ねなく参加してくれます。
休みの日のゴルフやフットサルも盛んです。

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:トップダウン経営で、下の意見は通りづらいと思う。組織体制・
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向が強い。若者が活躍できるようにとの会社全
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:営業所によるが、基本活気がある人間関係など特に問題はないと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:創業70年以上あり、年功序列の空気がまだあるが、20、30
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回答者: 男性/ 首都圏営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多いが、風呂敷を広げすぎている。トップダウン
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回答者: 男性/ 外勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報通信本部/ リーダー

3.2
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:上の考えが古く、保守的で活気はない。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月23日
企業カルチャー・社風:日東工業の子会社になるので決められていることが多いです。ま
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回答者: 男性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
組織体制・コミュニケーション:上司と一般社員との温度差かなりある。人数が減ってい
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月17日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司とは話しづらいと感じたこ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:体育会系、良くも悪くも上層部が古い考えなので中々合わないも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本社会の会社組織体制・コミュニケーション:体育
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:社内のコミュニケーションが円滑に進んでいれば、挑戦はできる
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回答者: 回答なし/ 営業アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:上司に意見はできるがその上司が幹部へ逆らえない感じなので風
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:当時の記憶だと、一族経営で内部留保はすごくあるが、新しい事
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