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シャープ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
経営危機以降、フォックスコン傘下の経営体制や経営再建に関して社外からはとても評判の良い話が聞こえるが、社内の実情はそれほど順風満帆ではない。
さまざまなところで早期退職やリストラの後遺症が出ており慢性的な人不足の部門があり、悪循環に陥ってる部分もある。
ただ、やはり会社全体としては前を向いて進んでいこうと言う風潮はあるので、全くお先が真っ暗かと言ったらそうでもない。雰囲気は配属された部署次第。

回答者: 女性/ デザイン/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月04日
入社理由:新しいことに挑戦する、自由な社風。独自技術を製品に仕上げていく力。福利
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に立てていた人生設計とは大幅に狂ってしまっ
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前・・・大手企業なので研修制度や営業方法がシ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりもずっと閉鎖的な会社だと実感してい
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回答者: 女性/ 生産技術/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは特に感じられず説明通りの環境
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:電気機器メーカーの商品は魅力的なものが多いものの
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回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな組織なだけあり、商品化への道のりは長く、さ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと個人の成長を応援してくれると思っていたが、
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:新入社員なら丁寧に教えてくれるかもしれないが、部
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料カット、ボーナスカットも実施されたことも有り
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。配属、勤務地などによって差が出て
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TVシステム事業本部TV技術開発センター

3.1
口コミ投稿日:2024年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業なので相応の設備や備品等を期待していたが、
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回答者: 男性/ 品質系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:世間一般では家電だけを作っているメーカーだと思わ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディスプレイ/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:総合電機メーカーではあるが、一部を除き、良くも悪
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回答者: 男性/ 冷蔵庫機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:製品の設計開発がしたくて入社した。部署の人員構成
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発ができる社員が少ない。上に行くほど、開発経験
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回答者: 男性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は事業拡大に向けて投資が行われていたが、今
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回答者: 男性/ 機構開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Tvシステム

3.4
口コミ投稿日:2024年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発職で入社したが、実際の開発は中国の子会社にや
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回答者: 男性/ 商品企画部/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内TV事業部

4.2
口コミ投稿日:2024年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:以前は新しい事業に取り組む姿勢が強い会社でしたが
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホワイト企業ではあると思うが名前だけが有名で そ
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギーソリューション部

2.6
口コミ投稿日:2024年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:そこまで大きなギャップはない。いわゆる大手の総合
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回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:新しいことに挑戦できる環境ではない。能力の高い人
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回答者: 男性/ 米国法人向け営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業本部 モバイル・IA事業部 営業部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2024年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術職と事務職で明確に扱いの差があり、事務職は基
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2024年01月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容はイメージ通りであったが出張がかなり多い
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:最先端のテクノロジー、独自技術を活かした製品づく
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手企業という安心感で入社しましたが、実際は福利
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:成果として世に出ている製品は誰かの個人プレイによ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には、いろいろな職種をジョブローテーション
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は他社にないオンリーワン商品を生み出すべく
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:割と泥臭い仕事が多く、細かく追求される事もしばし
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回答者: 男性/ プランニング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:一時期液晶事業に傾倒し、規模を追いすぎたことと、
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:一度配属が決まればずっとその製品の製造を続けると
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ディスプレイデバイス事業部

2.7
口コミ投稿日:2024年06月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:関西色がとても強かったこで、関東出身では最初馴染
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回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与が安いこと、中堅社員がごっそりいないため人手
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