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回答者別の社員口コミ（損害保険ジャパン株式会社）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 営業/代理店営業/主任 在籍期間 在籍3～5年
在籍状況 退社済み（2018年時点） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業/代理店営業/主任
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3～5年
在籍状況 退社済み（2018年時点）
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度
残業時間（月）
40時間
年収・給与の納得度
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 38万円 5万円 200万円
年収 650万円
月給（総額） 38万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 200万円
口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 代理店営業/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2024年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会でよく宣伝されていた企業のリスクマネジメン
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口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 代理店営業/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
成長・キャリア開発:昇進のために必要な資格が定められており、1回分の受験料は全額
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口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 代理店営業/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
企業カルチャー・社風:営業には体育会系の方が多く、損害サービス系はあまり体育会系
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口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 代理店営業/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
勤務時間・休日休暇:最低10日間は休みを取得するよう指示されています。個人単位の
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口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 代理店営業/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
福利厚生:全国型の職員は、地域によって上限額が定められていますが、6割〜8割近く
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口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 代理店営業/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 38万円 5万円 200万円
年収 650万円
月給（総額） 38万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 200万円
給与制度:同じ役職テーブルでは、昇給額は低めです。賞与は約7ヶ月分が平均で、その
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口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 代理店営業/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2024年01月28日
事業の弱み:売上高を最優先と考えており、他社が手放した経営合理化ができていない代
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口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 代理店営業/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2024年01月28日
成長・キャリア開発:昇進に必要となってくる試験があり、1回目の受験費費用について
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口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 代理店営業/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:華やかなイメージがありましたが、それは本社の華型
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口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 代理店営業/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
女性の働きやすさ:女性は育休取得がしやすい雰囲気はありますが、入社段階でエリア採
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(859件)女性の働きやすさ(552件)入社前とのギャップ(193件)年収・給与(730件)
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