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回答者：男性/ 業務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月04日

成長・キャリア開発:
研修制度はフォローアップ研修、階層別研修等充実した印象がある。また、年2回の通信講座による資格取得支援を、受けることができる。

働きがい:
卸なので、お店に商品が陳列される過程を知ることができる。また、文具、OA機器等の商品知識や、多くのメーカーについても知ることができる。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:働くにあたっての心構えやマナーの研修がある。資格取得支援制度

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回答者：男性/ 営業補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ なし

2.4

口コミ投稿日：2023年10月27日

仕事の裁量権:嘱託になるとほぼ意見を求められない。サポートのみ。成長支援制度:時

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年02月03日

成長・キャリア開発:資格取得を会社は推奨するが、取得したからといって手当はなく不

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ OS事業部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2023年03月16日

成長・キャリア開発:通信教育制度があり、費用も補助される。商社としての営業力、交

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:手当や研修はそれなりにありますが、研修は忙しい中行うため、メ

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回答者：女性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月06日

成長・キャリア開発:しいて言うならば評価制度・それに伴う給与体系が整ったこと。そ

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:入社3年までは定期的に研修がある。その後のキャリア形成のため

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ OS事業部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:通信教育制度あり。働きがい:商社なので売り上げが達成できれば

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月20日

成長・キャリア開発:仕事に対しての厳しい考え方という点では学ぶことができたと感じ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：実務までに研修(座学・現場)が十分に行われている。またOJTの期間も

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2025年01月21日

成長・キャリア開発:特に資格をとることによる手当とかはなかったように記憶している

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年09月01日

成長・キャリア開発:基本的にはどういうの商材を同じように打っていくだけなので、あ

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会社名	株式会社東京エコール
業界	商社（その他商社）
URL	https://www.tokyo-ecole.co.jp/
所在地	東京都台東区浅草橋４−１３−５

従業員数	279名
設立年	1964年
資本金	177百万円
代表者	杉山一徳
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(624件)

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