回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 8万円 | 140万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
賞与は7月と12月に合わせて6ヶ月ほど支給されます。毎年コンスタントに昇給していきますが、昇給の幅は狭く一度に大きな昇給はあまり見込めません。住宅手当や通勤手当など各種手当が支給されますが、どれも大きな額ではありません。
海外出張の手当が厚いです。そのため、出張する地域にもよりますが海外出張が多いと手取り年収は同業他社と比較して多くなると思います。
評価制度:
昇進、昇格のタイミングは４月です。人数が少ないこともあり、配属された部署によっては上の代がいると若いうちからの昇進を望むのは難しいです。
賞与は7月と12月に合わせて6ヶ月ほど支給されます。毎年コンスタントに昇給していきますが、昇給の幅は狭く一度に大きな昇給はあまり見込めません。住宅手当や通勤手当など各種手当が支給されますが、どれも大きな額ではありません。
海外出張の手当が厚いです。そのため、出張する地域にもよりますが海外出張が多いと手取り年収は同業他社と比較して多くなると思います。
評価制度:
昇進、昇格のタイミングは４月です。人数が少ないこともあり、配属された部署によっては上の代がいると若いうちからの昇進を望むのは難しいです。
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回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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