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阪本株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:
住宅手当は住む予定の予算にもよるが半額ほどは出ることもあるので悪くはない。通う距離が遠く通えない距離と判断されれば社宅として住む場所を選ぶことができるのはいい点。

オフィス環境:
建物は本社は数年前より移転し他の営業所も年数が経ってまだ古いところもあるが建て替えや移動はあるとおもわれる。

阪本株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月10日
勤務時間・休日休暇:
比較的早く帰らしてくれていた。ただ、残業するときもあり20時まで残ってたときもあったが、そのときは他の社員はほとんど帰っていたので、ワークライフバランスはそこさことれてた印象

多様な働き方支援:
副業禁止、リモートワークなどはなかった

阪本株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:
営業所によって異なる。物静かな人が多いところもあれば体育会系な場所もある。とはいえ、営業会社なので基本的には体育会系の人間がのし上がっていく。上層部とのコネクションは出世レースには重要そうに見えた。

組織体制・コミュニケーション:
ギスギスした感じはない。あまり顔を合わせる機会もないので、他営業所の人となりは噂でしかわからない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

阪本株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:
女性の営業もいるので入りやすさはあるかと思う。休暇の取りやすさは事務職ならまだあるかもしれないが営業となると担当を持つので引き継ぎ等時間がかかることから少し気を使うかもしれない。

阪本株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年09月02日
成長・キャリア開発:
仕事内容としては、ルート営業になり日々のルーティーンが決まってくる。
自分自身のやり方次第でしんどくもなるし、楽にもなる。
自身で工夫をすれば仕事の進め方は無数にあり自分の色を出せる仕事であり成長出来ると感じた。
自分から動ける人には良い環境。

働きがい:
幅広い分野で商品を取り扱っているので提案できない物がない。
その為、お客様に様々な提案が出来るので受注に繋がった時の達成感をすごく感じた。
また、自分で提案したものが受注になった時やお客様から感謝された時。

阪本株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接で出会うひとたちと、現場の人と大きなギャップがあり、あまり詳しく書けないが、もしもこの会社に入社するとなったら、実際に働かれてる方とお会いさせていただくといいかもしれません。
もしも、少しでもギャップを感じたなら、やめといたほうが良いと思いますねね。

阪本株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月01日
事業の強み:
海外にも展開してるので、グローバルに働けるのは良いことかなとはおもう。
ただ、ec事業が発展したら、先は危ういのではとおもえる。

阪本株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
自身が中途採用で入社しているため、細かな実情・実態は把握していないが、今までの評価制度は典型的な年功序列型のように思える。但し、2024年度からは新たな評価制度にも着手し、一言で言えば、自分の役割を理解し行動できる社員を評価する制度に生まれ変わろうとしている印象がある。また、成果だけでなく、成果を挙げるための行動や努力(プロセス)にも焦点を当てた評価を実施することも方針に掲げており、これから新たな環境で挑戦したいと考えている方には、タイミングが良いのかもしれない。