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ダイニチ工業株式会社の成長・働きがい
3.4
95件
ダイニチ工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。ダイニチ工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ダイニチ工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月06日
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品開発部/ なし
3.3
口コミ投稿日:2022年08月07日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月05日
回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2019年03月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2020年07月03日
回答者: 男性/ 組み立て/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 組み立て/ なし
2.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月22日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月22日
口コミ投稿日:2019年01月22日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月22日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
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3.2
東京都千代田区丸の内2−6−1丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/ 一般
成長・キャリア開発:プラント内で必要な資格等は定期的に講習等受けさせてもらえる。...
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3.1
東京都豊島区東池袋4−41−24東池袋センタービル5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.8
石川県加賀市熊坂町イ197
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.6
大阪府富田林市西条町2−3625
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
岐阜県岐阜市矢倉町1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
東京都足立区新田3−8−22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.2
京都府綾部市井倉町梅ヶ畑20
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発部知的財産課/ 一般社員
成長・キャリア開発:資格取得した際の報奨金制度がある。働きがい:ねじやねじ締め機...
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2.9
愛知県東海市荒尾町ワノ割1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.6
岐阜県美濃市楓台72−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
仕事を通して身につくスキル:鍛造や機械加工の技術が身につけれるかとおもいます。また、部署...
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2.9
福島県郡山市田村町金屋字マセ口47
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造本部
成長・キャリア開発:資格は上司から了承をもらえれば参考書や受験費用は払ってもらえ...
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ダイニチ工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 財務・コントローラー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部長/ 経営者・役員
ノルマは無く、業績に対するプレッシャーはほぼ無い。その分、キャリアアップは自律して行わなければならないが、資格取得手当等の支援制度は確立している。
働きがい:
自分の領域に対する限界が緩いので、やる気のあるものはキャリアアップを図るには自由な会社である。