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NSユナイテッド海運株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
福利厚生:
退職金は長く務めた場合、充実している。
住宅補助はない(準じた手当のみ)が、社宅、寮制度があり、入る場合は安い。(私も若手のころ寮を利用していました)
その他社員交流の班活動への補助などもあり、良く参加している。

オフィス環境:
大手町駅直結のビル2フロアを使用していて、地下鉄を利用する方は近くて良いと思います。
私は東京駅から通勤していますが、地下道で通じているため暑い日や雨の日は助かります。
カフェ等の共有スペースはありません。

NSユナイテッド海運株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月11日
勤務時間・休日休暇:
管理部門は比較的良い。繁忙期はそれなりに忙しいが、トータルでは良いと言える。一方で、営業部門は、船が常に動いている都合上、完全な休日というのは実現しにくい。しかしながら、全社的に有給を取りにくい雰囲気はない。取得率自体は高いとは言えないが。

NSユナイテッド海運株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
日系企業であり、先進的な面はない。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率は少ない。公表数値に出ているのは、ある程度年齢が上の世代の一般職採用の女性陣が多く含まれるからである。ただしそれでも比率は低いのが現状。

NSユナイテッド海運株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:
管理職の女性はいなかったが、会社として目標をつくり頑張っている。ただ、営業部門で管理職を女性がするというのは、今の会社の雰囲気を見ている限りは当分は実現しそうにない。

NSユナイテッド海運株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月11日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は豊富。オンライン英会話等の自己啓発も、補助金がかなり出る。

NSユナイテッド海運株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年12月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
入社理由・入社後の印象:年功序列の割に業務負担や残業に社員間で差があり、決して公平ではないが、楽をして評価されることはないので、本人の考え方次第。働き方改革が叫ばれてから、過度に社員ファーストになっている面があり、将来的に競争力が保てるか不安あり。

NSユナイテッド海運株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月11日
事業の強み:
強み
長期契約から安定的に積み上げた利益。

弱み。
事業の幅の狭さ。

展望
これまでの鉄鉱石や石炭が主体のビジネスから、長期的に需要が増してくる新貨物をどれだけ伸ばしていけるかにかかっている。

NSユナイテッド海運株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本的には年功序列となっている。
新卒入社から30台前半までは緩やかな右肩上がり。
30台前半で課長代理へ上がるタイミングで大きく上がる。
年収における賞与の割合が大きい。
今後どうなるかは分からないが、ここ10年で業績があまり良くないときでも5か月以上は賞与が出ている。

評価制度:
ある程度の年次までは横並びの昇進をすると聞いている。
年功序列の色合いが大きいと思う。
ジョブローテーション制をとっているので、異動の頻度は多いと思う。
10年で3部署ぐらいを異動して経験すると聞いている。