企業文化・社風・組織体制:企業理念にまるで叶っていない。企業理念をなぜあのように掲げて...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（電機・電子・半導体）業界
- インストロンジャパンカンパニイリミテッドの評判・口コミ
- インストロンジャパンカンパニイリミテッドの企業カルチャー・組織体制
インストロンジャパンカンパニイリミテッドの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
23件インストロンジャパンカンパニイリミテッドの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。インストロンジャパンカンパニイリミテッドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、インストロンジャパンカンパニイリミテッドへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都新宿区大久保１−２−１天翔東新宿ビル５０８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
東京都千代田区九段南４−２−１１アビスタ市ヶ谷ビル７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・東京の営業は平均年齢が30代で若い為、活発でいつも事務所が...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区南本町１−８−１４ＪＲＥ堺筋本町ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手にも裁量権が与えられ、自分のやる気次第で結果が出てくると...
続きを見る
3.5
東京都新宿区新宿４−１−６ＪＲ新宿ミライナタワー２９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業会社のため売上に対する意識は強い。しかしこれといったノル...
続きを見る
3.5
神奈川県横浜市神奈川区金港町１−４横浜イーストスクエア６Ｆ・７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:半導体メーカーの力が圧倒的に強い為、半導体メーカーの要求をし...
続きを見る
3.1
東京都千代田区外神田３−１６−８秋葉原三和東洋ビル５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
2.9
静岡県静岡市駿河区池田１５６−２
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:3ヶ月に一度支店全体の飲み会がある。長年仕事を共にして仲が良...
続きを見る
3.1
大阪府大東市新田旭町４−１０
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 商品企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:部署間の連携や横のつ...
続きを見る
2.5
東京都台東区根岸２−１９−１８マルゼンビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:風通しが良い環境ではありません。社歴が長い程意見が通りやすく...
続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市北区吉野町２−２５８−１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:商品の配達や、発注等周りの人と協力して進めていく業務が多いた...
続きを見る
インストロンジャパンカンパニイリミテッドのカテゴリ別口コミ（23件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
インストロンジャパンカンパニイリミテッドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
Eラーニング等はグローバル共通のものがあり、大きな組織の一員ということを思い出しますが、普段の業務では40-50人で規模感は大きすぎず適度に感じます。日本の大企業のような書類文化や根回し等は感じません。社員に責任や裁量、そして権利が与えられていると感じます。
適度に無駄な仕事は断れますが、日本のお客様が相手なので、ある程度細かい要求に対応する必要があります。
組織体制・コミュニケーション：
業務量が多量なので、メール重視の文化です（メールでやりとりを残す）
会話は普通にあります。日本の大企業のように無駄な立ち話はないのがいいと思います
歓送迎会等で、上の人が店を決めてくれることには驚きました。下っ端だから雑用をする、ということはないです。正社員はJob Scriptionの業務内容がもとめられています。ルーティンワークは派遣の人に頼みます。