回答者： 男性/ 管理系事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部・財務経理課/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
等級制の新しい制度が最近導入され、以前よりは実力や成果が反映される仕組むに変更された。
賞与は業績に応じた支給額となるが、業績が悪かったとしても、極端に賞与が減ることはない。
昇給に関しては、ここ最近はほぼ同程度の昇給となっている。
評価制度:
上司に実力を認められれば、単期間で管理職への昇進も可能。
社員の平均年齢が高齢化しているので、比較的に若い人材が高い評価となる傾向がある。
昇進・昇格については原則年１回、4月に行われるが、臨時で他の月に行われる場合もある。
等級制の新しい制度が最近導入され、以前よりは実力や成果が反映される仕組むに変更された。
賞与は業績に応じた支給額となるが、業績が悪かったとしても、極端に賞与が減ることはない。
昇給に関しては、ここ最近はほぼ同程度の昇給となっている。
評価制度:
上司に実力を認められれば、単期間で管理職への昇進も可能。
社員の平均年齢が高齢化しているので、比較的に若い人材が高い評価となる傾向がある。
昇進・昇格については原則年１回、4月に行われるが、臨時で他の月に行われる場合もある。
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回答者： 男性/ 管理系事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部・財務経理課/ 課長
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