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長野日本無線株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 機械技術者(筐体設計)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業本部/ 主任

4.8
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:
日清紡HDに強く影響される。

組織体制・コミュニケーション:
田舎の企業であるためか、人間関係が温かい。

ダイバーシティ・多様性:
いろいろな人がいるため、あえてダイバーシティや多様性という
言葉が不要なほど、もともと自由な会社。
障がいのある方が普通に働いている。
バリヤフリーといったところでは、
古い建屋は懸念があるが、設備管理部門があるため、必要が生じる場合は、
適切な対応がされると思われる。

回答者: 男性/ 監査室/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:経済環境にあわせ、毎年組織を見直しています。組織体制・コミ
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回答者: 回答なし/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ICT事業部/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月02日
企業カルチャー・社風:設計開発に携われず生産管理が主な業務となっており、挑戦する
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:周りの人は人間的にはいい人が多かったが、仕事のモチベーショ
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回答者: 回答なし/ 従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:どんどん新しい事に挑戦していく、将来性の高い企業だと思いま
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2021年03月26日
企業カルチャー・社風:年功序列、改革をあまりしない風土です。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月20日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:おおむね良好だが、基
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月08日
企業文化・社風・組織体制:技術部門はチームで仕事というよりは、個人商店と化してい
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月16日
組織体制・コミュニケーション:社員と派遣社員のみで形成されてる会社なので社員と派
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月30日
企業カルチャー・社風:みんな仲良かったです本社が長野だったので単身赴任の方が多く
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