「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(精密・医療機器)業界
- 株式会社プラッツの評判・口コミ
- 株式会社プラッツの入社前とのギャップ
株式会社プラッツの入社前とのギャップ
3.1

株式会社プラッツの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社プラッツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プラッツへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月10日
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都新宿区西落合1−31−4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とくにありません。あまりの人たちとの関係作りは重要だと思いま...
続きを見る
3.1
東京都江東区有明3−7−26有明フロンティアビルA棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ コーポレート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ジョブローテーション等は一切なかった。管理職が部下のキャリア...
続きを見る
3.2
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署により休みが様々。製造部署では交代勤務をしている部署もあ...
続きを見る
3.4
東京都武蔵野市中町2−9−32
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:【良い点】比較的安定しており給料も同年代と比較して高いと思い...
続きを見る
3.5
京都府京都市中京区西ノ京桑原町1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生は充実しており、残業も少ないが、1人あたりの業務量割...
続きを見る
3.4
東京都板橋区小豆沢3丁目4-3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:・100年続く企業で安定して働きたいと考えたから。・商品力に...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区幡ヶ谷2−44−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ OA事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:5Sという整理整頓義務あり。荷物はすべてロッカー保管で、オフ...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区天満1−26−3OSG本社ビル
メーカー・精密・医療機器
3.4
愛知県瀬戸市暁町3−100
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研究開発に力を入れているという印象は入社後にも変わりませんで...
続きを見る
2.9
東京都港区三田1−4−28三田国際ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は先進的なイメージを持っていたが、実際には新しい製品開...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社プラッツの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
メーカーとして市場の中である程度のポジションは確立している為、大崩れはしないと思う。
元々チャレンジャーとしてトップメーカーを追い上げるという社内風土もあったが、トップが変わりその風土も失われています。