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ニイガタ機電株式会社の職種別口コミ(16件)

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ニイガタ機電株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
福利厚生:
実家が通える範囲に無い人は、一定年数までは借り上げのアパートに住むことができ、家賃の補助が出る。
通える範囲に家がある人は補助や手当は何も出ない
通勤手当は一般的な金額は支給される。
退職金は平均より低い。

オフィス環境:
設備は築年数の割にはきれい。
工場内もエアコンがあり夏は涼しく冬は暖かい。

ニイガタ機電株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間で最近は残業はほぼ無いが、半分くらいはダラダラと残って仕事している
有給休暇は申請すれば取得できるが、査定に影響がある部署とそうでない部署があるので、取りづらい

多様な働き方支援:
リモートワークという概念は無く、早帰りはできない
定時すぐに帰ると印象が良くないと言われた
副業はできないが黙ってやっている人はいると思う

ニイガタ機電株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:
部署によってさまざまであるが、5Sはできていない

組織体制・コミュニケーション:
組織はほぼ年功序列で役職が与えられるが、組織として機能していないため、役職が無い社員でも役職以上の仕事を与えられる
管理職の仲が悪く、風通しが悪い

ダイバーシティ・多様性:
特にない

ニイガタ機電株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:
女性の正社員は出張が無いので、働きやすいと思う
仕事内容もパートと同じような作業であるため、大きな負担は無い

ニイガタ機電株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:
与えられる仕事によりますが、電子回路の知識、組み込みソフト、パソコンのアプリケーション設計の知識は習得できます
独学になります
資格は資格が必要な作業がある部署では資格取得の補助があります

働きがい:
自分で設計したものが実際に動くのを確認できる点に働きがいがあると思います

ニイガタ機電株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事の話では0から教えてもらえるとのことでしたが、実際に部署に配属されると、教育プログラムは無く、一人の社員の思い付きによる教育とOJTでの経験をもとに技術、知識を習得していくだけなので、その場しのぎの経験しか習得できませんでした

ニイガタ機電株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
事業の強み:
社員の技術力は高い方なので、客先の要望には細かく答えることができると思う。

事業の弱み:
社員の技術力は高い方だと思うが、会社オリジナルの技術がほとんどないため、営業時に売り込める要素があまりない。

ニイガタ機電株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 34万円 4万円 70万円
年収 430万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
7月と12月の年に2回出る。
コロナ前は年間4~5ヶ月程度だった。

評価制度:
昇進・昇格はほとんど年功序列。
比較的忙しい部署に所属していて仕事をこなしていれば多少早く昇進する人もいる。