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回答なし
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退職

回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間で最近は残業はほぼ無いが、半分くらいはダラダラと残って仕事している
有給休暇は申請すれば取得できるが、査定に影響がある部署とそうでない部署があるので、取りづらい

多様な働き方支援:
リモートワークという概念は無く、早帰りはできない
定時すぐに帰ると印象が良くないと言われた
副業はできないが黙ってやっている人はいると思う

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
事業の強み:既存技術は、長年の実績から信頼性が高い。組織力が強く、個々の動きを組
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:部署によってさまざまであるが、5Sはできていない組織体制・
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回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
福利厚生:実家が通える範囲に無い人は、一定年数までは借り上げのアパートに住むこと
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:与えられる仕事によりますが、電子回路の知識、組み込みソフト、
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回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:仕事で必ず必要な資格以外は支援は無し。資格を取得することによ
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回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:忙しい時期は残業もしないと仕事が終わらない。それ以外の時期は
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回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
事業の強み:社員の技術力は高い方なので、客先の要望には細かく答えることができると
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回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 34万円 4万円 70万円
年収 430万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 70万円
給与制度:7月と12月の年に2回出る。コロナ前は年間4~5ヶ月程度だった。評価制
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事の話では0から教えてもらえるとのことでしたが
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
事業の強み:わかりません事業の弱み:下請け体質が抜けません事業
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 23万円 0万円 40万円
年収 340万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:配属される部署、与えられる仕事内容により全く異なっている。評価制度:お
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
福利厚生:県外から移住してきた社員には住宅補助が出るオフィス環境:社員は一人1台
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:女性の正社員は出張が無いので、働きやすいと思う仕事内容もパート
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
福利厚生:特に優遇されるものはない。遠隔地からの勤務の場合、借上げ社宅制度がある
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回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士、直属の上司とは話しをしやすい。業務上の相
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