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株式会社日立ビルシステムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月13日
企業カルチャー・社風:
事業所による

組織体制・コミュニケーション:
組合ごとのレクリエーションなどが事業所による

ダイバーシティ・多様性:
最近はグローバル化を意識していると感じる

回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月08日
企業カルチャー・社風:仕事終わりに飲み会に行くことがかなり多い。たまに行くくらい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も上司の方針によると思うが上司を選べない。部署
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月20日
企業カルチャー・社風:失敗な許されないため、気軽に挑戦する機会が少ない。風通しの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:本社は若い人が多いが、支店は昭和の価値観が根強く、営業員も
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産本部/ 技師

4.1
口コミ投稿日:2024年04月26日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい。遠慮せず言える雰囲気はある。ダ
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回答者: 男性/ 日立ビル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保守/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列。昔と比べて風通しはよくなりました。組織体
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。自分で選択して上司にどんどん
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:表向きには挑戦する機会があり,風通しの良さも見受けられるが
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 保全/ 係員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:作業の失敗が許されない風潮になってきています。また、年々作
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:昔は体育会系な雰囲気があったが、今は少ないかもしれないです
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタル開発本部保全技術開発部/ 担当

4.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:課単位の人数が少ないのも風通しが良い要因かもしれない組織体
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フィールドサービス/ 管理職

1.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:失敗すると晒し上げられます。業務に関係ない事まで縛りがあり
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:風通しは悪く感じます。FEをしていますが、新しい指示などは
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施工管理/ 係員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:配属先の支社、部署によってかなり違う。上司がどういう人かに
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回答者: 男性/ メンテナンスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思われますが、チームの雰囲気などに左右
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:昔ながらの風土を感じるためあまり良くない。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:風通しは職場によって異なる。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:社風としては経営者はじめ従業員の声を聞くことを重要視してお
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設、新設/ 係員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:現場で学ぶ体質が強いので、まだ未熟なまま現場で怒られながら
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:昔からなのでしょうが、体育会系の雰囲気が残ってます。ただこ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
組織体制・コミュニケーション:1on1面談や親睦会など交流を深める場は多い。が、
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回答者: 男性/ 業績・購買関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 首都圏支社/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2022年04月25日
企業カルチャー・社風:S(安全第一)>Q(品質)>L(法令順守)>D(納期)>C
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:社風としては安全や堅実というところを重視しており、どちらか
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東日本支社/ 部長代理

3.5
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:・良くも悪くも保守的といえると思います。・実直です。組織体
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回答者: 男性/ その他サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦しているみたいだが、何に挑戦しているのかは
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回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は特にないです。良くも悪くも安定型の昔ながらの
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:昔からの年功序列。上層部にいる人間はあまり頼れる人はいない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:事業にも関係するが堅く保守的な会社である。昔からの日本型企
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:各営業所のエンジニアの9割は工業高校卒業の方々です。私は大
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い 挑戦も特にない組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ FE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月21日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会多々あり組織体制・コミュニケーション:かなり飲み
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回答者: 回答なし/ エレベーター設計部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本の古い企業体質がある会社です。やや体育会系
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回答者: 男性/ 製品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:身の回りの部署を見る限り、風通しは良いと思う。ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フィールドサービス/ 技術職

2.8
口コミ投稿日:2024年02月13日
組織体制・コミュニケーション:グループ内でのコミュニケーションは比較的取りやすい
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