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株式会社日立ビルシステムのすべての口コミ

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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月13日
事業の強み:日立というネームバリューメーカー保守ならではの細かなお客様対応事業の
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月18日
勤務時間・休日休暇:基本は土日祝だが、メンテナンスエンジニアは休日出勤、夜間勤務
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:エレベーターやエスカレーターが好きな人ならば働きがいはあると
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回答者: 男性/ メンテナンスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
福利厚生:約8年勤めたが退職金は20万程度。住宅補助あり(31歳まで)寮制度、財
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回答者: 男性/ 改修部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月04日
勤務時間・休日休暇:残業はあります。有給は取れますが自分は休むと業務のしわ寄せが
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東日本支社/ 部長代理

3.5
口コミ投稿日:2022年08月01日
勤務時間・休日休暇:近年、勤務時間短縮、休日休暇が拡大の傾向にあります。多様な働
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月13日
福利厚生:寮、住宅補助はあるが単身者には年齢制限がある。社員持株会あり。財形貯蓄
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月29日
事業の強み:建物があれば昇降機があるものなので、潰れる心配はないが、近年は独立系
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月26日
福利厚生:退職金、住宅手当等は揃っている方だと思います。オフィス環境:本社の場合
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回答者: 男性/ 運用設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月05日
成長・キャリア開発:場所によりますが、個人のキャリアは言えば考慮してもらえるとお
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産本部/ 技師

4.1
口コミ投稿日:2024年04月26日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい。遠慮せず言える雰囲気はある。ダ
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回答者: 回答なし/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FE/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年03月30日
事業の強み:ストック型の事業のためすぐに無くなったら大きく経営が傾くことは少ない
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給,賞与はおおむね年齢に比例するように感じられる。評価制度:昇進・昇
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:仕事が終わらず残業時間が多いが残業代は支給される。休暇はしっ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月28日
事業の弱み:新設事業は赤字で販売しているため売れば売るほど赤字が膨らんでいくので
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回答者: 男性/ 日立ビル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保守/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 41万円 11万円 143万円
年収 640万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 11万円
賞与(年) 143万円
給与制度:給料は良いと思いますが、基本給が安く残業代で稼ぐことになります。評価制
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタル開発本部保全技術開発部/ 担当

4.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
福利厚生:社員持株会には感謝ドルコスト平均法で、かつ、奨励金込みで日立製作所の株
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回答者: 男性/ その他サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
福利厚生:扶養手当、住宅補助、寮、社宅、通勤手当、退職金、残業手当、カフェテリア
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:各営業所のエンジニアの9割は工業高校卒業の方々です。私は大
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月16日
福利厚生:会社業績の悪化を受けて削減傾向にある。保養所はほとんど無くなった。特に
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月22日
成長・キャリア開発:研修は基本的に東京の研修センターで行われます。1年目は3ヶ月
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
勤務時間・休日休暇:フレックス勤務などは制度としてあるが利用頻度は少ないように感
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金沢営業所

3.9
口コミ投稿日:2023年06月16日
勤務時間・休日休暇:最初の方は基本土日休みで祝日も休みです。6年目ぐらいから土日
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い 挑戦も特にない組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は営業所により異なりますが、基本的には長いです。夜間
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月10日
福利厚生:福利厚生に関しては大手なこともありかなり充実していると感じます。転職サ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月25日
勤務時間・休日休暇:忙しくない時は有休等を取れるが、繁忙期になると、土曜日曜充実
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月13日
企業カルチャー・社風:事業所による組織体制・コミュニケーション:組合ごとのレクリ
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回答者: 男性/ 昇降機保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月23日
勤務時間・休日休暇:かなり不規則で保守員なら休日勤務、夜間勤務は当たり前です。残
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回答者: 男性/ メンテナンスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:夜勤や早出は現場の都合により様々ですが多めです。連続夜勤の後
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月18日
事業の強み:社会インフラに携わるので仕事はなくならない。事業の弱み:サードパーテ
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回答者: 男性/ 昇降機保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月23日
福利厚生:会社指定の寮はほぼ9~8割免除、通勤費もほぼ負担してもらえ、その他手当
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回答者: 回答なし/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FE/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年03月30日
福利厚生:都心で勤務の人は寮で、23区外や地方だと社宅でかなり安く住むことができ
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 昇降機フィールドサービス部門

4.1
口コミ投稿日:2023年07月28日
福利厚生:住宅補助や独身寮は所属する支社によって自宅通勤優先などあるためなんとも
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月20日
福利厚生:福利厚生施設の撤廃や営業所の集約化、時間外労働の厳格管理などで働く環境
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