エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(36件)

株式会社東洋精機製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月14日
福利厚生:
住宅手当・家族手当・役職手当・通勤手当・退職金・精勤手当

オフィス環境:
休憩室・食堂はあるが、スペースは狭い

株式会社東洋精機製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月06日
勤務時間・休日休暇:
一日7.5時間、休日は年間130日程度。年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休暇など。
有給休暇も取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは不向きな業種である。
残業や休日出勤は比較的少ない。
副業は不可である。
定年後のシニアスタッフ制度あり。

株式会社東洋精機製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:
挑戦には寛容だと思われる。社内調整では、関係各所への連絡が重視され、人間関係構築が苦手な人にとってはやりずらい節がある。担当者の責任に押しつけられる風土があり、組織として未熟と感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は盛んであり、話もしやすい。そのうえで、業務の本質的な話合ができるかが重要。

ダイバーシティ・多様性:
女性採用にも動き出したばかりである。

株式会社東洋精機製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月14日
女性の働きやすさ:
女性は少ない。もっと増えれば活気も出て、社員のモチベーション向上につながるかもしれない。

株式会社東洋精機製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月13日
成長・キャリア開発:
教育訓練、セミナーの許可を得られやすい。現場成果主義であり、資格は一時報奨金がでるが、あまり重視されていない。

働きがい:
幅広い業務を行うので、見識は広がる。しかし、技術職に研究要素は少なく、これまでの技術を再構成して上手くパッケージにする能力が求められる。この点で、成長働きがいを感じられる期間が決まってくる。

株式会社東洋精機製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
可もなく不可もなく、期待通りであった。

株式会社東洋精機製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月14日
事業の強み:
一般の人には目にすることがない企業の研究や品質管理向けの製品を製作販売している。

事業の弱み:
どの企業にも言えることだが、人材不足のために技術力の低下している。

事業展望:
全く見通しが予想できない。人材が確保できないままでは将来に不安が残る。

株式会社東洋精機製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
年齢給がベースにあり、役職手当の比重が小さい。

評価制度:
面談により評価を決定するが、