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ダイヤオフィスシステム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 回答なし/ オフィス営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月24日
企業カルチャー・社風:
上層部ほど在籍年数が長いせいか横の繋がりが強く仲良倶楽部のように見えることがあった。
一方で若手の定着率が低く入社しても暫くしたら辞めてしまうが、丸の内という立地のせいか、一定数の中途や新人が入社してくる。

組織体制・コミュニケーション:
一部に接しにくい人達がいたが、大体はコミュニケーションがとれた。

ダイバーシティ・多様性:
個性的な人が多く、社員か派遣かは不明ですが外国籍の人も働いていた。

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口コミ投稿日：2024年04月16日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは悪くない。在籍中人間
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口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:気さくな人が多い為、誰とでもコミュニケーションは取
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口コミ投稿日：2021年07月14日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年07月14日
企業カルチャー・社風:社員同士の関係性は良好だった。若手も中堅・ベテランに対して
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口コミ投稿日：2020年07月16日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年07月16日
企業カルチャー・社風:改革しようとしても、やり方が悪くあまりうまくいっていない。
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口コミ投稿日：2020年07月10日

回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日：2020年07月10日
組織体制・コミュニケーション:いわゆる飲みニケーシ
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口コミ投稿日：2021年04月09日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年04月09日
企業カルチャー・社風:歴史も浅いためか、会社のカラー、アイデンティティといったも
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口コミ投稿日：2019年03月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制：会長はよく会社周辺を散歩したり居眠りしている。それでも
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口コミ投稿日：2020年07月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年07月26日
企業カルチャー・社風:元々三菱商事の子会社から始まっているため、労働組合があった
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