回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
決まったテーブルの中で昇給する上、上司の評価は経営陣によって丸められるため大きく差はつかないです。
努力をしていて成果もだしている若手を見ると、退職してしまわないか不安に感じてしまいます。
評価制度:
重複しますが最終的に丸められてしまうので、大きく差はつきません。逆に大きくマイナス評価が付くこともないので、降格等もありません。
決まったテーブルの中で昇給する上、上司の評価は経営陣によって丸められるため大きく差はつかないです。
努力をしていて成果もだしている若手を見ると、退職してしまわないか不安に感じてしまいます。
評価制度:
重複しますが最終的に丸められてしまうので、大きく差はつきません。逆に大きくマイナス評価が付くこともないので、降格等もありません。
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回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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