回答者: 男性/ ハードウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年2回の賞与の支給額については、算出ベースとなる額から変動は少なく安定していると感じる
業績好調時に支給される年度末賞与については、ある程度差がつけられている
コロナ禍にあっても業績好調のため給与減額等はなく、安定した昇給が続いている。
評価制度:
基本的に社長による評価。
評価について明確な項目・指標が示されているわけではないが、ある程度実力主義的な評価になっているように感じる(技術出身ではないため、経営者的視点から)
技術部内はフラットであり、社員ごとに職位の違いはあるものの、担当業務は職位に依らずスキル・経験等により決まる(職位により手当がつく)。
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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