回答者： 女性/ 企画、広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 2万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
賞与は年間で2回（6月と12月）もらえます。売上状況が良かった場合は年度末（3月）に少し追加で賞与が出ます。
一般職の昇給を早くしようとしている雰囲気はありますが、一般事務では昇給をほぼ見込めません。記載されている各種手当は記載通りにいただけます。
評価制度:
評価制度がとても曖昧で、自分がどのように評価されているのか、昇進の基準がどのようになっているのかわかりません。大抵は年功序列で、若手を上にあげようとする場合もあります。
賞与は年間で2回（6月と12月）もらえます。売上状況が良かった場合は年度末（3月）に少し追加で賞与が出ます。
一般職の昇給を早くしようとしている雰囲気はありますが、一般事務では昇給をほぼ見込めません。記載されている各種手当は記載通りにいただけます。
評価制度:
評価制度がとても曖昧で、自分がどのように評価されているのか、昇進の基準がどのようになっているのかわかりません。大抵は年功序列で、若手を上にあげようとする場合もあります。
ミハル通信株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文ミハル通信株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
部署によって印象は違いますが、古河電工グループ全体の方針としてコンプライアンス遵守が重視されているため、有給取得は管理職も断れないのが基本になっています。調整のしやすさは部署によって異なりますが、調達部門においてはやりようはあると感じます。
多様な働き方支援:
部署によりますが、基本リモートワークが選択できます。時短勤務も同様です。副業は禁止です。
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