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株式会社富士通ラーニングメディアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年04月30日
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー・社風としては、男女平等、自由闊達が挙げられると思う。

組織体制・コミュニケーション:
この会社の組織体制や社員同士のコミュニーションの特徴としては、一般社員から事業部長までが３階層以内という点が挙げられる。

ダイバーシティ・多様性:
この会社のダイバーシティ・多様性への取り組みは高く、性別・ワークスタイル・障害の有無などによる違いは全くないと言える。

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口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 男性/ 研修講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ナレッジサービス事業本部

3.8
口コミ投稿日：2024年05月29日
企業カルチャー・社風:近年、新しいサービスや製品をオフィシャルに提案する場が設け
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口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 女性/ 人材育成サービス事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月11日
企業カルチャー・社風:意見は言いやすく風通しは良い方と思う。あまり体育会系の雰囲
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】極一部の幹部社員を除き、基本的に社員
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：社員の年齢層が20前半から60後半まで幅広いのですが、
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口コミ投稿日：2023年01月21日

回答者： 女性/ 事務、講師/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月21日
組織体制・コミュニケーション:人数が少ないので、メンタル強ければ話す機会はいつで
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口コミ投稿日：2024年04月16日

回答者： 女性/ インストラクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月16日
企業カルチャー・社風:機会はたくさんあると思います。実力主義的なこともあるとは思
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口コミ投稿日：2025年02月10日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2025年02月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、本人が望めば考慮してもらえる（機会が与えられ
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