回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与は入社時から平均より高く支給されている印象。手当は住宅補充が手厚く法人対応が出来る住宅を決められた金額を天引きされるだけで住むことが出来る。
昇給に関してはそこまで期待はできない。評価査定が明確になっており、何を出来るようになれば、どのような数字結果を残せば昇給出来るかを上司の担当マネージャーと認知を合わられる。それにより明確化されるが、昇給しても月2万円程度。しかもランクにより家賃補助の支給額が下がってしまうので昇給したイメージがあまり感じられない。賞与で多少の差はあるが数万円程度。残業代もみなしが入っている。退職金は月3万円給与に含まれており、その分退職時には出しませんという仕組み。なので退職金も含めた給与になっている。社員は転勤あり住宅補助残業みなしなので、社員よりパートの方が手取りでは多くなる場合も考えられる。
評価制度:
実力主義、いかにパートアルバイトを動かせるかが大事。昇進したいと言う気持ちがなければ昇進できない。したい場合は早く昇進したいと上司にしっかり伝える事が大事。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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