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回答者：男性/ 技術課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年03月27日

企業カルチャー・社風:
手を挙げた人に挑戦をさせる文化がある
実際にそこで失敗しても怒られるということはない

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は非常にある
組織体制が特徴的で、部署間の壁などは一切ない

また上司だけでなく、いい人が多いため、誰に何を聞いても教えてくれる

ダイバーシティ・多様性:
理系の会社なので、女性比率は高くない
グループ会社に海外もあり、国籍は本体であっても海外の方がいらっしゃる。

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はそれなりにあると思います。組織体制・コミュニ

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回答者：回答なし/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月13日

企業カルチャー・社風:若手にも裁量を与えて実践で育てていく。比較的上司にも自分の

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月22日

企業カルチャー・社風:やる気を全面に出してがつがつやる人は多くはないですが、その

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 測定/ 一般

1.0

口コミ投稿日：2024年06月28日

企業カルチャー・社風:意識の低い方が多かったように思います。高い人だけが頑張って

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回答者：女性/ 測定課員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 技術開発部　測定課

2.7

口コミ投稿日：2023年01月14日

企業カルチャー・社風:あまり無いと思う。組織体制・コミュニケーション:上司とは話

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会社名	ナルックス株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.nalux.co.jp/
所在地	大阪府三島郡島本町山崎２−１−７

従業員数	214名
設立年	1930年
資本金	80百万円
代表者	北川清一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.5 口コミ(615件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(562件)
3		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1677件)
4		テルモ株式会社 3.4 口コミ(1061件)
5		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(1054件)

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