回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 42万円 | 6万円 | 157万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 157万円 |
給与制度:
「賞与の仕組み」そのものは非常に公平だと感じる。面白い仕組みだと感じるしこうあるべきだとも感じる。
評価制度:
年功序列ではなく実力主義。
基本「やります」という人間が重宝され、一般的な速度以上の昇進を果たせる可能性もある。
ただし実力が伴っていなければ降格人事も存在する。
逆に「やります」と口に出さずとも現場や部署を支えている人間に関しては評価されにくい文化だとも感じる。
「賞与の仕組み」そのものは非常に公平だと感じる。面白い仕組みだと感じるしこうあるべきだとも感じる。
評価制度:
年功序列ではなく実力主義。
基本「やります」という人間が重宝され、一般的な速度以上の昇進を果たせる可能性もある。
ただし実力が伴っていなければ降格人事も存在する。
逆に「やります」と口に出さずとも現場や部署を支えている人間に関しては評価されにくい文化だとも感じる。