回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級制度を採用してあり通常評価に加え等級を上げる昇格試験制度がある。
半期に一度の評価で昇給していきながら、昇格試験で合格し等級を上げて大幅な昇給をしていく。
手当も家族・職務・地域・通勤など充実している。
評価制度：
評価制度は成果目標や情意評価、意欲態度評価、能力評価などで半期に一度の評価がある。年功序列ではなくどちらかと言えば実力主義である。
成果目標は担当者のレベルに合わせて半期一度設定され、面談等で意識合わせされる。
等級制度を採用してあり通常評価に加え等級を上げる昇格試験制度がある。
半期に一度の評価で昇給していきながら、昇格試験で合格し等級を上げて大幅な昇給をしていく。
手当も家族・職務・地域・通勤など充実している。
評価制度：
評価制度は成果目標や情意評価、意欲態度評価、能力評価などで半期に一度の評価がある。年功序列ではなくどちらかと言えば実力主義である。
成果目標は担当者のレベルに合わせて半期一度設定され、面談等で意識合わせされる。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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