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株式会社山本工作所のカテゴリ別口コミ(15件)

株式会社山本工作所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
368万円250~500万円11

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収368万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数11

(平均年齢32.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
475万円
(平均年齢37.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢31.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
350万円
(平均年齢31.7歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
350万円
(平均年齢32.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社山本工作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月11日
福利厚生:
最近は健康経営に力を入れ、健康に関する制度の導入を行っている。
三大疾病保障保険に全社員を加入させており保険料は会社負担。万が一の際には社員に保険料として一時金が支払われる。
2週間の歩数を部署と個人で競う全社員参加のウォーキングイベントが年2回ある。

オフィス環境:
数年前に本社事務所の机・椅子・キャビネットなどを一新。建物も老朽化は進んでいるが、壁紙等の貼り替えや、場所によっては部屋自体リニューアルを行い、きれいな事務所が維持されている。
社内敷地内にはグラウンドがあり、ソフトボール大会などもある。

株式会社山本工作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休み。月に一回程度土曜出勤日がある。
全社の残業時間平均は20時間弱/月と多いわけではない。いつも残業というよりは、必要な時は残業し不要な時はきっちり帰る、とメリハリつけている人が多い。
部門や個人によるバラツキはあるものの、長時間残業が当たり前というような雰囲気はない。

株式会社山本工作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいまだかつておらず、今後も出ることはなさそう。
休暇は取りやすい。

株式会社山本工作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:
自分の興味深いものだけ、研修可能でありがたい。

働きがい:
材料費 高騰による交渉が、利益確保にもっとも重要であった。確実に利益が出せる部門でやりがいあり。他部門は、市場の影響を受けやすく、景気が良いときに個々の実力を上げないと将来はない。自分が倒れても良い環境が作れる体制が必要に感じる。売り上げが無い部門のスリム化で利益確保が必要では

株式会社山本工作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月17日
事業の強み:
ドラム缶が柱であり、山口県にライバル社が広島から移転して今後の同行が気になる。営業マンは客先とのコミュニケーションが重要で、販売を経験していれば、即戦力になりやすい。

事業の弱み:
集塵機営業は、ドラム缶とは、異なりトークだけでは厳しい。技術力がない営業マンは、拡販拡張は戦力外と特殊な部門。

事業展望:
大阪の活動が中途半端。新たな会社への拡販活動が最重要。市場は九州よりあるのは間違えない。

株式会社山本工作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月09日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ここ数年賃金改善を積極的に実施していると感じる。定期昇給もあるため、着実に上がる仕組み。上を見ればきりはないものの、地場中小企業の中では悪くない待遇レベルになりつつあるのではないかと思う。この流れが継続されることを期待している。