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カールツァイス株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.7
198件カールツァイス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。カールツァイス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを198件掲載中。エンゲージ会社の評判は、カールツァイス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月20日
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 女性/ 発注担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.2
口コミ投稿日：2019年12月27日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月27日
口コミ投稿日：2019年12月27日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月27日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
2.1
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3.3
岐阜県関市広見８５１−３
商社・電機・電子・半導体
2.9
京都府京都市山科区四ノ宮神田町４古橋山科ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】私の在籍時は、特に何も無く...
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3.5
東京都港区北青山３−６−７青山パラシオタワー１１Ｆサーブコープ内
商社・電機・電子・半導体
4.2
東京都文京区後楽１−２−８後楽一丁目ビル８Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 社長室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日ですが、営業職の方は、土曜日に出社して会議をして...
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3.9
京都府京都市中京区烏丸通二条下ル秋野ー町５３０翠洸ビル４Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝・夏休み・年末年始等は、カレンダー通りにお休みが取れま...
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3.5
神奈川県横浜市神奈川区金港町１−４横浜イーストスクエア６Ｆ・７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:調整しやすいが、フィールドSEとなると、なかなか難しいときも...
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2.8
大阪府大阪市西区新町１−１６−１大陽日酸新町ビル５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:平均残業時間は6時間と、基本的には18時前には退社できる。決...
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4.3
東京都品川区北品川１−８−１１Ｄａｉｗａ品川Ｎｏｒｔｈビル４Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
多様な働き方支援:これはどこの会社でもいえることだが、仕事が忙しいときと暇なと...
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3.6
兵庫県姫路市千代田町７３１−１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:タイムカードがなく、毎月、固定残業制度になっている為、どんな...
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3.1
東京都港区浜松町１−３０−５浜松町スクエア２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇も取りやすく、残業時間も全社的には多くはない。しかし...
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カールツァイス株式会社のカテゴリ別口コミ（198件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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カールツァイス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ サービス/アプリケーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
担当装置により大きく変わるが休日出勤に関して基本的に仕事を持ってくる営業や調整する担当には他人事なので顧客の指示通りに土日勤務を指定される。最近は改善傾向にはあるが装置によって避けられない事は多い。また現場にいるエンジニアに関してはドイツ系企業であることからトラブルがあると解決に動けるのは夕方以降になるので必然的に残業になりやすい。また装置のトラブル率も高く、国内で十分なトラブルシューティングが存在しないので勤務時間の長期化になりやすい。長期出張も多いので平日の真ん中で有給や代休が取りにくい。
多様な働き方支援:
リモートワークは無制限であるが職種によって使用できるかどうかは大きく変わる。