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伊藤忠建材株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月03日

回答者: 男性/ 人事・労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月03日
福利厚生:
総合職には、寮(実家から通えない場合)、借上げ社宅制度があり、大変助かっている。退職金、財形貯蓄、従業員持株会などもあり、福利厚生は充実していると言える。

オフィス環境:
東京本社に関しては、徒歩10分圏内に駅が3つあり、立地は良いかと思います。

伊藤忠建材株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月03日

回答者: 男性/ 人事・労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月03日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みであり、また休暇取得も推奨しているので、比較的プライベートの時間も確保できるのではないかと思っています。また所定労働時間が7時間15分となり、一般的な企業より短いですので、就業後の時間も比較的有効活用できると思います。

多様な働き方支援:
子どもが小学校6年生まで時短勤務が可能となっています。

伊藤忠建材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月20日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月20日
組織体制・コミュニケーション:
地方支店勤務だったのですが、本社や他の支店の方と話してもどの方も本当にお人柄がよく、助けて頂きました。
基本的に事務職は入社時の研修以外で他の拠点の方と接することはありませんでした。

懇親会の費用は1人年間いくらと設定されていたので、その範囲であれば複数回の懇親会が会社負担でした。
利用は支店に一任されてたので、自由度も高かったです。(お土産ありなど)

伊藤忠建材株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月03日

回答者: 男性/ 人事・労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月03日
女性の働きやすさ:
最近は女性の総合職も増えてきています。また管理職についている社員もいます。子どもを産んだ後でも時短勤務もあり、休暇も取りやすいので、比較的働きやすいかと思います。

伊藤忠建材株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ 審査法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 審査法務部/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年09月02日
成長・キャリア開発:
外部研修の補助や資格取得時の一時金等あり。また、年代ごとの外部研修等もあり、そこそこお金はかけているが、要は本人次第。

働きがい:
業界1位であり、仕事を通じて社会貢献っ出来ている。地球にやさしい環境商品の売上増加にも力を入れている。

伊藤忠建材株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ 審査法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 審査法務部/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に無し。企業年金基金があったことは知らなかった。

伊藤忠建材株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ 審査法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 審査法務部/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年09月02日
事業の強み:
業界一位による、メーカーからの信頼。

事業の弱み:
親会社の指導もあり、大幅に事業目的から離れた事業には手を出せない。

事業展望:
住宅産業がある限り、効率化を追求しており、けいぞくてきなシェアを維持し、企業継続は可能。

伊藤忠建材株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月03日

回答者: 男性/ 人事・労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
920万円 37万円 13万円 320万円
年収 920万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 13万円
賞与(年) 320万円
給与制度:
年1回昇給があります。賞与は年1回であり、年収の割合に対して比較的多いのかなと思います。

評価制度:
総合職に関しては、管理職になるまでは年功序列になっており、管理職になると役割に応じた評価制度になっている。管理職に昇格するには指定された資格を取得する必要があるがさほど難しい資格でもない。また普通の評価以上を取らなければ管理職には昇格できないが、よっぽどひどくない限り普通以上の評価は取れると思う。