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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東京支店　営業2グループ/ 課長クラス

1.9

口コミ投稿日：2023年07月07日

仕事の裁量権:
現在管理職ですが実質裁量権はありません。
裁量権は勤続年数と関係性はなく、すべて社内コンプライアンスに準じて与えられています。
実情部長職以上に決定権があり、管理職はチェック機構相応の権限です。

成長支援制度:
資格取得を推奨しておりますが、支援はありません。

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東京支店　営業2グループ/ 課長クラス

1.9

口コミ投稿日：2023年09月30日

仕事の裁量権:経験年数によっての裁量権はありませんでした。役職毎の規定は設けられ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発:ビジネスマナーや考え方の研修はe-Learningで開催され

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:資格手当はありません。会社が促す資格を取得すると、小遣い程度

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月07日

成長・キャリア開発:e-Learningによる教育が多くあります。真面目に聞いて

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月10日

成長・キャリア開発:冷凍責任者の試験案内や資格試験対策、合格したら金返金はある働

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回答者：男性/ エンジニアリンググループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:ビジネスマナー等の研修は

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

成長・キャリア開発:資格取得を推進されますが、費用

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年01月24日

教育・研修：取り扱い販売製品の基本説明研修はあるが、各業務への教育制度や研修制度

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株式会社綜合舞台

2.6

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0.0

神奈川県藤沢市辻堂６−１６−６３

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3.7

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3.0

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0.0

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3.1

大阪府大阪市中央区上本町西１−２−１６

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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2.8

大阪府吹田市南金田１−４−２１

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2.8

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教育・研修:【社員の成長のための取り組み】講師と受講者の意識の差があり、... 続きを見る

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会社名	日立空調ソリューションズ株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.hitachi-gls.co.jp/hitachi-acs/
所在地	東京都練馬区豊玉北５−２９−８練馬センタービル

従業員数	347名
設立年	1973年
資本金	100百万円
代表者	山田哲也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(537件)
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3		キヤノンマーケティングジャパン株式会社 3.4 口コミ(1251件)
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