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回答者: 女性/ ./ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月22日
福利厚生:親会社のコクヨの影響を受けているため、今思うと福利厚生はしっかりしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】インテリアのことはもちろん、ルート営
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周囲からのサポート】分からないこと、困っている事があり、それを声に
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、挑戦する機会も与えられます。管理されるより、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
女性の活躍・女性管理職:増えてきているとは言え、その女性が産休育休後にその地位に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
働きがい:インテリア業界という決して羽振りの良くはない世界で、どこまでモチベーシ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】売上は確実に100%以上で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
働きがい:【目標の決め方】アルバイトであっても、上を目指すひとと目指さないひとと
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:女性の多い職場なので、働きやすさは間違いないです。個人のスキル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】アルバイトなど、華やかなインテ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の活躍・女性管理職:以前に比べて増えてきてはいるが、まだまだリーダーや管理職
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
仕事内容:【個人の裁量】やりたいことがあれば、任せてもらえるので、いかにフォロー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】基本的に入社後はショップで販売となるが、商品
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:ただし、社員からアルバイト、バリバリ働きたい人からアル
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回答者: 女性/ ./ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月22日
ダイバーシティ・多様性:店舗は女性の割合が多いです。国籍はほぼ日本人です。英語が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】最初は店舗で事業のメインでもある接客をする事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
入社理由・入社後の印象:面接時に「給料はなかなか上がらないよ」と脅しっぽく言われ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】基本的にクリエイティブな人材が多く、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】フランクで冗談好きな人が多く、仕事の相談
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業理念の浸透:割りと勢いもあり、新規事業への挑戦を続けたり、事業計画を引いてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】シスターブラザー制度や、外部の覆面調査
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年03月14日
企業カルチャー・社風:役員がほぼ関西出身者で、仕事が出来るかよりもノリが良い人が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
働きがい:自ら積極的に仕事にあたり、結果を残せば新しいポジションやチャレンジの場
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口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】待遇面。給与や昇給のシステムが
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口コミ投稿日:2019年07月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】やはり一番は接客が上手い人だと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
多様な働き方支援:オフィスはコアタイム5時間のフレックス制。有給休暇はわりと取得
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社員になったり、昇給するに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】業界柄、従業員の大半が女性ということも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】どの部署もフランクな人、優しい人が多いので
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
女性の働きやすさ:女性は多いので、産休、育休などはとりやすいとは思うが、これも部
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月09日
女性の働きやすさ:産休育休明けの女性社員が多く、会社側もサポート体制を取るように
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】給与が上がり辛いシステム。仕事量が全く違
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】ただし慢性的な人手不足なので、絶対的にサポート
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】様々な研修や社内資格に対してインセンテ
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口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】ここ数年は10人ほど新卒採用しているが定着率は5
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