回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
賞与年2回 歩合性
賞与は一年を上期、下期にわけ、それぞれの期の始まりに目標を上長ときめ、それの達成率でそのスタッフのその期のランクが決まります。所属している部門の営業成績によってランクがきまり、
個人のランクと部門のランクを合わせて営業成績が決まります。それが、その次の賞与に反映されます。
昇給は営業成績の上位数%から上長の推薦されたものなので、なかなか昇給の機会はありません。
評価制度:
評価制度は年2回 その評価で次の賞与のランクが決まり、業績に合わせて、給与×何倍といったことがきまります。
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回答者: 女性/ ./ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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