回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 5万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 150万円 |
給与制度は合ってないようなものです。
というのは、等級や役職などきちんと整備されているかのように見えますが
実際の昇進タイミングや給与基準は、曖昧です。
私の場合、中途入社した時点の役職から1年経過せず、3役職もupする等
尚、現状の給与制度は給与水準が低く能力が高い中途社員を獲得できない為
特別手当として、30,000~50,000円/月増やす等の調整をした上で中途社員を確保していました。
評価制度:
良くも悪くもワンオーナーの評価で、各配属部署の部長以上クラスが優秀と認めていても
推薦などは一切できません。
社長もしくは取締役クラスと一緒に仕事をさせて頂く機会があれば
アピールするしか飛び級の昇格はあり得ません。
裏を返せば、配属先での評価がいまいちでも社長/取締役クラスを唸らせれば事足りるシステムです。
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
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