回答者: 男性/ 電子基板製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産課/ その他
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 8万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年俸制でその年のボーナスは毎月の給与に均等割りで支給される。
毎月の手取りはボーナス分多くなるが、ボーナスをもらう楽しみはない。
その他、その年の会社の目標達成度に応じて決算賞与が別途支給される。
現状では個々人の頑張りを評価するのではなく、会社全体の目標達成度合いを
評価する仕組みとなっている。
評価制度:
本社と工場で建屋が分かれており、本社側(設計、営業)では昇進が実力主義で行われているように感じるが、
工場側(製造、購買)は年功序列であまりポジションの変更は見られない。
株式会社アドバネットの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 電子基板製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産課/ その他
会員登録(無料)はこちら