回答者： 男性/ 半導体エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 27万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
中小企業の中では県内有数の年収水準で賞与も3.5月×2回と多く見えるが、その実は基本給が低いため月々の給料はそれなり。出張中の日当が休日も付くのはかなり嬉しい。
評価制度:
昇給等の評価は自己評価シート等で上司が可視化できるようにはなっているが、そのレスポンスが昇給や賞与倍率でしか返ってこない。個別面談や役員面談等での、「ここが良かった」「ここが悪かった」等の指摘改善評価が分かりにくい。もちろん、上司によっては行うこともあるが、その上司もまた同じジレンマにある。
中小企業の中では県内有数の年収水準で賞与も3.5月×2回と多く見えるが、その実は基本給が低いため月々の給料はそれなり。出張中の日当が休日も付くのはかなり嬉しい。
評価制度:
昇給等の評価は自己評価シート等で上司が可視化できるようにはなっているが、そのレスポンスが昇給や賞与倍率でしか返ってこない。個別面談や役員面談等での、「ここが良かった」「ここが悪かった」等の指摘改善評価が分かりにくい。もちろん、上司によっては行うこともあるが、その上司もまた同じジレンマにある。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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