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三信電気株式会社のカテゴリ別口コミ（144件）

福利厚生・オフィス環境(26件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(42件)事業展望・強み・弱み(19件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(19件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(16件)

三信電気株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
532万円250~1200万円33人
[年収算出方法]

（平均年齢36.3歳）

回答者の平均年収532万円
回答者の年収範囲250~1200万円
回答者数33人
[年収算出方法]

（平均年齢36.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		619万円
（平均年齢37.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		390万円
（平均年齢40.6歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		472万円
（平均年齢38.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		516万円
（平均年齢34.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（16件）

三信電気株式会社の回答者別口コミ（23件）

  • システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年12月03日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年08月31日
  • 半導体事業部 / 担当 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年08月18日
  • ソリューション営業本部 / 課長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年01月05日
  • 大阪支店 / システムエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年10月13日
回答者一覧を見る（23件）

三信電気株式会社の職種別口コミ（144件）

営業系（70件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（33件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（23件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（144件）

三信電気株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション営業本部で官公営業部/ 部長

3.7
口コミ投稿日：2022年09月28日
福利厚生:
・退職金は少なめ
・住宅手当は手厚くない
・新入社員の寮は、借り上げアパート
・財形貯蓄の制度はある
・社員持株会は、奨励金制度があり、お得。ただし、売買はコンプライアンスを意識して、期間が限定される
・役員には、ストックオプションが発行されることがある。

オフィス環境:
古い本社(自社)ビルを少しずつリフォームして使用している

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三信電気株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 半導体事業部/ 担当

3.5
口コミ投稿日：2023年08月18日
勤務時間・休日休暇:
良いと思います。先ず有給は取りやすい環境です。特に理由も求められることなく取れます。会社としても半年に５日以上と定めているため、取らなければ煽りが入ります。残業代はしっかりと出るので残業するときはするし、しないときは定時上がりも可能です。またスーパーフレックス制度があるので、コアタイムがなく育児を行なっている人はたまに６時出社の１５時上がりしている人もいました。早上がりも柔軟にできるため、業務をコントロールできると非常にいい環境だと思います。

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三信電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション営業本部で官公営業部/ 部長

3.7
口コミ投稿日：2022年09月28日
企業カルチャー・社風:
・真面目で一生懸命な社員が多い
・会社の全体的な雰囲気は、特別明るいわけではないが、暗いわけでもない

組織体制・コミュニケーション:
・部門ごとに独立したマーケットを担当し、独立したビジネス運営をしていて、他部門との交流や連携は少ない
・最近、部門横断プロジェクトが発足し、取り組みを始めた

ダイバーシティ・多様性:
・総合職として数年前から女性社員を採用するようになったが、まだまだ会社の女性活用の文化は育っていない
・人種、国籍、宗教等の差別はない

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三信電気株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション営業本部で官公営業部/ 部長

3.7
口コミ投稿日：2022年09月28日
女性の働きやすさ:
・数年前から総合職として、新卒の女性社員を採用するようになったが、まだまだ会社として女性社員を活用できていない
・女性管理者は、やっと数名昇格した
・女性活用の企業文化がまだまだ育っておらず、もう少し定着まで時間がかかると思われる

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三信電気株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション営業本部で官公営業部/ 部長

3.7
口コミ投稿日：2022年09月28日
成長・キャリア開発:
・資格取得奨励金制度があり、受験準備のための研修費用は会社が負担。資格取得時は、一時金が支給される
・外部の研修機関と契約しており、リモート形式で自主学習をすることができる

働きがい:
・給与待遇がまあまあ良い
・顧客の質は悪くないので、きちんとしたビジネスに取り組める

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三信電気株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前後で大きなギャップはない。
とにかく優しい人が多く、働きやすい。

また営業でも数字に関してはあまりうるさく言われない。

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三信電気株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション営業本部で官公営業部/ 部長

3.7
口コミ投稿日：2022年09月28日
事業の強み:
・エレクトロニクス商社なので、IT系のいろんな商材を扱って、変化に対応して行くことができる
・人以外の設備投資があまりないので、利益を確保しやすい

事業の弱み:
・取引先(特にメーカー)との関係作りがあまり得意でなはい
・全社的な経営戦略のプロがおらず、部門戦略の延長で事業運営を行っている。

事業展望:
・半導体分野は、市場の変化に今後も大きく影響を受ける
・ソリューション分野は、技術者は優秀だが、既存の大手顧客との今後の取引の変化に、事業運営が影響を受ける

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三信電気株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 半導体事業部/ 担当

3.5
口コミ投稿日：2023年08月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
510万円 28万円 5万円 50万円
年収 510万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
給与面については良くも悪くも日本の企業です。年次毎に成績に応じた昇格幅があり、役職が上がると昇級幅のテーブルが変わります。手当は住宅手当などはなくそこまで手厚くはないように思いますが、ここ２年間はベースアップがあり社会情勢に合わせている印象です。ボーナスが会社の業績に大きく左右されますが、一応セーフティネットが設定されており赤字でもボーナスが支給される仕組みになってました。

評価制度:
年功序列です。３０前後で主任になり４０前後で管理職になります。それぞれで外部による昇格試験があり、合格しないと昇進できません。管理職試験はシビアなようで数回落ちると主任止まりで勤め上げる人もいます。ただし４０歳以上の世代が多く３０代が前半が圧倒的に少ないので今後はどうなるのかわかりません。

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