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三信電気株式会社の女性の働きやすさ
3.3
144件三信電気株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。三信電気株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを144件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三信電気株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月05日
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 男性/ 販売促進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンポーネント販売促進部/ マネージャー
2.9
口コミ投稿日：2018年03月31日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪支店
2.6
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 男性/ サーバーエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年06月13日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ２５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。実力があれば上司によっては昇格できます...
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2.7
大阪府大阪市東成区東小橋２−４−３
商社・電機・電子・半導体
3.0
大阪府八尾市北亀井町３−１−７２
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:訪問修理の場合はどうしても力作業があったりするので、難しいと...
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3.2
東京都中央区新川２−４−７内田洋行新川本社ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:営業職は外出も多くかなり忙しいため、結婚出産育児などを経ても...
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3.0
京都府京都市伏見区竹田藁屋町５０
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】託児所の設置して欲しいです。福利厚生の一環...
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3.4
東京都渋谷区桜丘町１番２号渋谷サクラステージセントラルビル１６階
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ サポートセンター/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないです。出産・育児をすれば昇進からは遠ざかり...
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3.0
静岡県静岡市駿河区池田１５６−２
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業・ルート納品/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:部署・担当によるが、働きやすい環境とは言えない。女性営業は少...
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3.8
大阪府大阪市中央区南船場4丁目12-8関西心斎橋ビル9F
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員で出産や育児をされている方がいなかったため、制度があ...
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3.8
神奈川県横浜市港北区新横浜１−７−９友泉新横浜１丁目ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性でも活躍してる人はいます。男女関係なく、活躍できる会社だ...
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3.2
大阪府大阪市旭区今市１−１８−５
商社・電機・電子・半導体
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三信電気株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション営業本部で官公営業部/ 部長
・数年前から総合職として、新卒の女性社員を採用するようになったが、まだまだ会社として女性社員を活用できていない
・女性管理者は、やっと数名昇格した
・女性活用の企業文化がまだまだ育っておらず、もう少し定着まで時間がかかると思われる