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三信電気株式会社の女性の働きやすさ
3.3

三信電気株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。三信電気株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを144件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三信電気株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月05日
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンポーネント販売促進部/ マネージャー
2.9
口コミ投稿日:2018年03月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪支店
2.6
口コミ投稿日:2022年06月02日
回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.3
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2.9
東京都千代田区外神田6−15−12いちご秋葉原ノースビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:問題プロジェクトが多く、長時間労働が常態化しているため、男性...
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3.0
東京都渋谷区渋谷3−15−6並木橋ビル10F
商社・電機・電子・半導体
2.8
静岡県島田市御仮屋町8753
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性事務員が多いので育児休暇は常に誰かがとっていてとても取り...
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2.5
宮城県岩沼市下野郷字新南長沼1−2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】中途採用で入った方も、その方の仕事が認めら...
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3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:はい。女性の数も多く、女性の貢献度が非常に高い。率直に言って...
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3.0
大阪府大阪市東成区深江北2−17−25
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 海外部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは以前より改善されていると思います。出産前後...
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3.5
東京都中央区日本橋久松町12−8ドッドウェルBMSビル
商社・電機・電子・半導体
3.0
愛知県名古屋市中村区名駅南4−12−19
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも役職をもらえていたし産休、育休をとって復帰される方も...
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3.2
福島県いわき市平谷川瀬1−6−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
女性の働きやすさ:基本的には、事務所内での業務がメインとなりますが、接客対応、...
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3.3
大阪府大阪市北区曾根崎新地1−13−22WeWork御堂筋フロンティア15F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は内勤者が多い、リモートワークもあり、休暇も取りやすい。...
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三信電気株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソリューション営業本部で官公営業部/ 部長
・数年前から総合職として、新卒の女性社員を採用するようになったが、まだまだ会社として女性社員を活用できていない
・女性管理者は、やっと数名昇格した
・女性活用の企業文化がまだまだ育っておらず、もう少し定着まで時間がかかると思われる