回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 半導体事業部/ 担当
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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510万円 | 28万円 | 5万円 | 50万円 |
年収 | 510万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与面については良くも悪くも日本の企業です。年次毎に成績に応じた昇格幅があり、役職が上がると昇級幅のテーブルが変わります。手当は住宅手当などはなくそこまで手厚くはないように思いますが、ここ2年間はベースアップがあり社会情勢に合わせている印象です。ボーナスが会社の業績に大きく左右されますが、一応セーフティネットが設定されており赤字でもボーナスが支給される仕組みになってました。
評価制度:
年功序列です。30前後で主任になり40前後で管理職になります。それぞれで外部による昇格試験があり、合格しないと昇進できません。管理職試験はシビアなようで数回落ちると主任止まりで勤め上げる人もいます。ただし40歳以上の世代が多く30代が前半が圧倒的に少ないので今後はどうなるのかわかりません。
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソリューション営業本部で官公営業部/ 部長
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