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三菱商事株式会社のカテゴリ別口コミ（1132件）

福利厚生・オフィス環境(154件)企業カルチャー・組織体制(69件)成長・働きがい(448件)事業展望・強み・弱み(138件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(114件)女性の働きやすさ(62件)入社前とのギャップ(35件)年収・給与(112件)

三菱商事株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
1509万円330~3200万円110人
[年収算出方法]

（平均年齢40.4歳）

回答者の平均年収1509万円
回答者の年収範囲330~3200万円
回答者数110人
[年収算出方法]

（平均年齢40.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		1703万円
（平均年齢39.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		1332万円
（平均年齢42.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（112件）

三菱商事株式会社の回答者別口コミ（166件）

  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月09日
  • 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年10月02日
  • 事業開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年09月24日
  • 一般事務 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年09月21日
  • 一般事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年09月02日
回答者一覧を見る（166件）

三菱商事株式会社の職種別口コミ（1132件）

営業系（449件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（594件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（27件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（19件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（26件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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三菱商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品関連/ ﾏﾈｰｼﾞｬｰ

4.2
口コミ投稿日：2024年02月24日
福利厚生:
全般的に福利厚生は充実しており、国内企業としてはトップクラスだと思います。
住宅補助はありませんが、給与の中に含まれるという考え方です。
海外転勤した際などには十分な額の住宅手当が支給されます。

オフィス環境:
本社は丸の内で、オフィス環境も整っています。継続的にオフィスのリニューアルも行っており、清潔かつ先進的な環境が保たれています。

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三菱商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月12日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理

4.1
口コミ投稿日：2024年01月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、担当が海外の案件などだと現地とかのやり取りもあるため、自ずと長くなってしまう。また、経理系の部署は担当に対して人員が極端に不足しているため、残業も多くなってしまっている。

多様な働き方支援:
出社を義務付けている部署もあるが、基本的に出社と在宅を自由に選択できる部署が多い印象。家事や育児を行いながら業務に取り組んでいる人も多くいる。あと、近年飲み会が減ってきているため、毎晩夜遅くまで帰れないということは減っていると思う。

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三菱商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月10日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年03月10日
企業カルチャー・社風:
まさにJTCというような縦割り、年功序列の文化が強く根強いている。
オフィスでの業務指示、承認依頼にはいまだに植生を一つ越えることもご法度。飲み会等での
お作法にもとても厳しい雰囲気を感じる。
一方で大企業ゆえの安定感もかなり大きく、私生活を充実させているポジティブな社員が多いように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司は厳格

ダイバーシティ・多様性:
人事部を中心に様々な施策は打ち出されており、発展途上であるように感じる。
男性社員を中心に価値観をシフトさせる必要があるので、効果が出るまでには時間が要すると思う。

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三菱商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月12日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理

4.1
口コミ投稿日：2024年01月12日
女性の働きやすさ:
活躍している女性も多く、海外駐在に行っている女性も多い。管理職は現時点では男性が多いのは事実ではあるが、今後変わっていきそうな印象がある。ライフプランを検討する上で性別を性別を加味されることはあるかもしれないが基本的に本人の希望次第というところがあり、男女で不平等になるようなことはないと思う。

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三菱商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年01月30日
成長・キャリア開発:
資格への挑戦は奨励されており、プライベートの多くな時間を自己研鑽に費やしている方が多くおります。また、随時研修も行なわれており、自己研鑽だけでなく研修などで身につけた知見は業務においても非常に役立っています。

働きがい:
日本の国益のためになる仕事をしていると実感します。規模の大きい案件が多くあるので、やりがいはすごくあります。

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三菱商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月24日

回答者： 女性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していた以上に海外との関わりが多い。若手にも裁量が多く、2年目になれば海外出張に行くのも珍しくない。同時に商社という職業が予想以上に泥臭い。日本メーカーと海外メーカーの板挟みになり、異なる要求に落とし所を見つける作業はストレスも感じるがやりがいも大きいだろう。

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三菱商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年03月12日
事業の強み:
国際ビジネスに力を入れており、間違いなくこれからも日本のトップであり続けるだろう。
またエネルギー産業だけでなく、グループ会社が強いためビジネスコンプレッションも可能。またビジネスランゲージはイングリッシュである。そしてジョブローテシャンも採用しており、海外駐在も若手で実現できる。海外駐在は年収も跳ね上がるだけでなく、セキュリティ上の配慮として超高級マンシャンに安く住める。

事業の弱み:
ごだいしょうしゃと比べてもほぼ負けることはない。伊藤忠商事がライバルだが、レベルが違うといっただろうか。

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三菱商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月02日

回答者： 回答なし/ 財務・経営企画/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年07月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1500万円 93万円 0万円 375万円
年収 1500万円
月給（総額） 93万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 375万円
給与制度:
多様な特徴をもち、社員のモチベーションとキャリアを支援しています。基本給に加え、年2回の賞与が支給され、会社の業績や個人の評価に基づいて支給されます。昇給制度もあり、職位や業績評価に応じて基本給が上がる仕組みです。伝統的な年功序列と成果主義のバランスが取れており、若手社員や個人の評価に基づいて決定されます。昇給制度もあり、職位や業績評価に応じて基本給が上がる仕組みです。

評価制度:
通勤手当や住宅手当などの各種手当が充実しており、健康保険、年金、退職制度、社宅などの各種福利厚生制度が整備されており、社員の生活がサポートされております。グローバルな業務を担当する社員には、海外勤務手当や現地の生活補助が提供されることが多く、海外研修や駐在の機会も豊富です。これにより、国際的なキャリアを積むことができる環境が整っています。さらに、働き方改革の一環として、リモートワークやフレックスタイム制度が充実しており、社員が自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。これらの特徴により、三菱商事の社員のモチベーションを高め、長期的なキャリアを支援する給与制度を提供しています。これにより、社員が安心して働くことができていると考えます。

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